人材確保・定着に活かす。会社員が本当に必要としている福利厚生

福利厚生で会社員生活を色づける

最も重視されている福利厚生

日本で勤務している会社員およそ300名を対象に福利厚生についてのアンケートを実施しました。こちらの情報を参考にして、貴社の福利厚生プログラムと比較し、人材確保・定着に活かせる福利厚生の導入をご検討してみてください。

96%

福利厚生は大切だと感じている

88%

入社する前に福利厚生について尋ねる

トップ3

有給休暇

フレックスタイム

住宅手当、社員寮、社宅

人気ランキング

トップ3は、最重要視されている福利厚生です。これらを提供していないと、人材を確保し、定着させることが難しいかもしれません。

また最優先ではないが、あればいいと思う福利厚生についても聞きました。こちらは、低価格で提供できるようなものが多いです。このような福利厚生を提供することによって、他社との差別化を図ることができ、人材集客に役立たせることができます。

日本でも導入してほしい珍しい福利厚生

海外では人気が高まっているが、日本ではまだ珍しい福利厚生があります。最も導入してほしい福利厚生について聞きました。

サバティカル(長期休暇)

旅行手当

無料のお菓子・飲料

人気の珍しい福利厚生

カテゴリー別の人気ランキング

人気の福利厚生は、企業タイプ・性別・世代・職種によって異なります。採用対象によって福利厚生を検討するのはいかがでしょうか。

社員食堂、食事手当

住宅手当、社員寮、社宅

ジム・ヨガ教室

フレックスタイム

在宅勤務

介護休暇

無料のお菓子・飲料

パワーナップ部屋(仮眠・昼寝用)

家族手当

持ち株制度・ストックオプション

サバティカル(長期休暇)

学生ローン支援

会社支給のラップトップ、スマートフォンなど

育休

産休

在宅勤務

学生ローン支援

サバティカル(長期休暇)

フレックスタイム

在宅勤務

ジム・ヨガ教室

家族手当

持ち株制度・ストックオプション

学生ローン支援

育休

住宅手当、社員寮、社宅

ジム・ヨガ教室

パワーナップ部屋(仮眠・昼寝用)

社員食堂、食事手当

住宅手当、社員寮、社宅

会社支給のラップトップ、スマートフォンなど

家族手当

パワーナップ部屋(仮眠・昼寝用)

介護休暇

産休

無料のお菓子・飲料

まとめ

人気あるいは珍しい福利厚生を提供することで、他の企業との差別化をはかり、優秀な人材を集客することができます。

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