- 人材戦略を強化しませんか？
今年の大きな変化
2026年、人材に関する意思決定を変える動きを読み解く. 今年のデータから見えてきたのは、 AIが候補者と企業双方の採用プロセスをどう変えているのか. 成功の指標として「スキル」がいかに重要になっているか. 新しい挑戦を決めるうえで、バランスと信頼がどのように影響しているか. 働く世界を形づくるテーマを通じて、2026年の採用判断に必要な視点を明らかにします。"
ツールを体験してみるデータを、あなたの視点で
場や業界にとって本当に重要なポイントを掘り下げて確認できます。 インタラクティブツールを使えば結果を細かく分析し、最新の調査結果を採用・育成・定着を強化する具体的な行動につなげることができます。
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人材トレンド 2026が答える主な質問
AIと採用
候補者も企業もAIを活用する時代。応募書類がこれまで以上に整う中で、どうすれば自信を持って判断できるのでしょうか。
スキルと能力
2026年に本当に重要なスキルとは何か。変化する役割の中で、実際の能力をどのように見極めればよいのでしょうか。
安定と変化
多くの人がバランスを崩すリスクに慎重になる今、信頼を得られる役割設計や採用プロセスとは何でしょうか。
信頼と透明性
報酬の透明性、働き方、リーダーの行動は、採用や定着にどのような影響を与えるのでしょうか。
トビー・トラスコット
マネージング・ディレクター
マイケル・ペイジ 日本AI時代に差がつく採用力を築く
人材トレンド 2026は、世界中の約60,000人の働く人の声をもとにまとめられています。
AI、スキル、信頼は、これまで以上にキャリアの意思決定に影響を与えています。候補者のAI活用をどう理解するか、能力をどう評価するか、報酬や働き方への期待が転職にどう影響するか。
これらを把握することで変化の速い市場において必要な人材を採用し、つなぎとめるための実践的なヒントが得られます。
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