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このポジションでは、金融サービス業界の人事部門におけるシニアHRマネージャーとして、戦略的な人事計画と運用をリードする役割を担います。人材管理や組織開発における深い知識と経験を活かし、会社の目標達成をサポートしていただきます。
外資系プロフェッショナルサービス企業の日本拠点において、人事機能全般を統括するポジションです。採用から労務・制度・ガバナンスまでをハンズオンでリードし、経営層の意思決定を支えます。
京都を代表するラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するシニアポジションです。採用・人材開発・労務・組織開発まで幅広く担当し、経営陣のパートナーとして組織成長を推進していただきます。
日本における人事責任者として、戦略부터実行まで人事全体をリードし、事業成長を支えていただきます。経営層およびAPAC HRと密に連携しながら、データドリブンかつ実行力のある人事施策を推進するポジションです。
AIを前提とした新しい業務オペレーションを設計し、全社的なDX・AXを推進するリーダーポジションです。 経営層や事業部門と連携しながら、業務改革の構想からAI導入・運用定着までを一気通貫で推進します。
本ポジションは、日本法人全体の人事戦略および組織開発をリードするHR責任者の役割です。経営陣およびAPAC・グローバルチームと連携し、事業成長に直結するPeople戦略を推進します。
グローバルメーカーにおいて、日本法人の人事全般を統括し、採用・人材開発・労務対応・組織運営をリードいただくポジションです。人事の実務と戦略の両面に携わりながら、将来的には管理部門全体のマネジメントを担う可能性があります。
人事システムの運用・改善を通じて、データ品質と業務効率の向上を推進するポジションです。HR・IT・グローバルチームと連携しながら、安定運用と継続的な業務改善をリードします。
国内複数拠点の人事戦略を統括し、経営陣のパートナーとして組織・人材・企業文化の変革を推進するポジションです。人事部門および総務機能をリードしながら、グローバル環境で事業成長を支える重要な役割を担います。
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