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・アプリケーション開発におけるRFP作成、要件定義、設計〜製造工程の推進・外部ベンダーや関連会社との協業によるプロジェクト管理（品質・コスト・納期・要員）・グループ横断サービスのPoC実施、導入展開・BPRを伴うIT導入による生産性向上支援
IT・データマネジメント部門にて、Webサイトおよび各種システムの開発プロジェクトを統括していただきます。事業部門と連携しながら、要件定義からテスト・リリースまでを推進するポジションです。
この求人は、採用活動を担当するタレントアクイジション（TA）のポジションです。不動産業界での採用プロセスをリードし、優秀な人材を確保することが主な役割となります。
・システム、ネットワーク、エンドポイント等のセキュリティの分析評価・実装・運用を立案、実行・セキュリティ規程策定、教育、訓練等のセキュリティ管理の立案、実行・セキュリティ製品ベンター、運用サービスベンダーのマネジメント
部門横断での連携を通じて拠点運営全体の課題解決・品質向上・収益管理・チーム育成・イベント企画を包括的に担い、会社基準と事業目標の達成を推進する役割。
滞納顧客への債権回収交渉を中心に、訴訟対応や契約関連業務を担うポジションです。弁護士と連携しながら法的知識を活かし、ビジネスを支える実務に携わっていただきます。
日本拠点の人事領域全般をリードし、事業成長と従業員エクスペリエンス向上を推進いただくポジションです。現地オペレーションを担いながら、海外本社とも連携し戦略的に人事施策を展開いただきます。
東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。
本ポジションは、採用プロセス全体をリードし、組織のタレント戦略に大きく関わる役割です。事業部門と密に連携し、高品質な採用・パイプライン構築・マーケットインサイトを提供します。
採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。
サーバーまたはネットワークの設計・構築業務を担当いただきます。また、経験に応じて若手エンジニア育成やチームリードもお任せします。
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