人事 jobs

社内メンバーが快適かつ効率的に働ける環境づくりを支える総務ポジションです。既存の総務担当者と連携しながら、オフィス運営や施設管理、各種事務サポートを幅広く担当していただきます。

グローバルに展開するテクノロジー企業にて、HRジェネラリストとして幅広い人事業務をご担当いただきます。
入社後はトレーニングを受けながら成長し、将来的にHRBPや人材開発領域へのキャリアパスが開かれています。

グローバルSaaS企業において、中途採用を中心に採用活動全般をリードいただくポジションです。採用スペシャリストとして経験を積みながら、将来的にはTalent Managementや組織開発領域へのキャリア拡大も目指せます。

生成AI領域で急成長を続ける企業にて、採用戦略の設計から実行、採用基盤の構築までをリードするポジションです。経営層や事業責任者と密接に連携しながら、エグゼクティブ層を含む重要ポジションの採用成功を推進いただきます。

グローバルヘルスケア企業にて、エンドツーエンドの採用活動を担当するシニアリクルーターポジションです。多様な職種やシニアレベルのポジションを担当し、採用戦略の推進とステークホルダーとの連携をリードしていただきます。

このポジションでは、東京での人事業務を担当していただきます。大手プロフェッショナルファームの税務部門にて、採用戦略の立案から実行、ブランディングまでを担うポジションです。ビジネスの成長に直結する採用活動を、関係者と連携しながらリードしていただきます。

企業成長を支えるキャリア採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで幅広く担っていただきます。採用を通じて組織価値向上に直接貢献できるポジションであり、将来的にはマネジメントも期待されています。

世界的なリテールブランドグループにおいて、採用活動全般をリードし、優秀な人材の獲得を通じて事業成長を支援するポジションです。採用戦略の立案から実行、採用ブランディング、社内異動促進施策や人事プロジェクト推進まで幅広く携わることができます。

東京を拠点とするグローバル企業にて、採用活動全般を支援するRecruiting Coordinatorポジションです。候補者対応から面接調整、採用マーケティング、採用データ管理まで幅広く経験し、人事・採用領域でのキャリアを築くことができます。

給与計算・勤怠管理・社員問い合わせ対応を中心に、正確かつ効率的なHRオペレーションの実現を担うポジションです。日常業務だけでなく、業務プロセスの改善や仕組み化にも主体的に関与いただきます。

グローバル戦略コンサルティングファームにて、採用オペレーションから母集団形成、採用イベント運営まで採用プロセス全体を担当いただくポジションです。
候補者体験の向上や採用プロセス改善にも携わり、組織成長に貢献いただきます。

大手デジタルコンテンツ・プラットフォーム企業にて、評価・報酬制度を中心としたTotal Rewards領域を担当いただくポジションです。
国内制度運用に加え、海外グループ会社と連携しながら制度改善や株式報酬制度の運営にも携わっていただきます。

グローバル戦略コンサルティングファームにて、日本オフィスの採用活動全般をリードいただくSenior Recruiterポジションです。
日本オフィスの成長に伴い、新卒・中途・エグゼクティヴ採用から採用ブランディングまで幅広く担当し、事業成長を採用面から支える重要な役割を担います。

コンサルティング業界を中心としたハイクラス人材の採用支援を担当いただく360度型リクルートメントポジションです。
企業への採用コンサルティングと候補者へのキャリアアドバイスの双方を担い、市場価値の高い専門性を身につけられます。

世界的に事業を展開する物流・サプライチェーンサービス企業において、採用戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。難易度の高い専門職から管理部門、現場採用まで幅広く担当し、事業成長を人材面から支えていただきます

グローバル企業の日本事業において、人事および採用機能を担う新設ポジションです。採用活動から従業員対応、人事制度運用まで幅広く担当し、日本におけるPeople戦略の推進に貢献いただきます。

グローバル企業の採用プロジェクトにおいて、シニアリクルーターとして採用戦略の立案から候補者クロージングまで一貫して担当いただきます。
営業職、技術職、コーポレート職など幅広いポジションの採用を通じて、事業成長に貢献いただく役割です。

外資系プロフェッショナルサービス企業の日本拠点において、人事機能全般を統括するポジションです。採用から労務・制度・ガバナンスまでをハンズオンでリードし、経営層の意思決定を支えます。

このポジションでは、金融業界の知識を活かし、大手金融機関の採用活動のサポートを行っていただきます。東京を拠点に、戦略的なソーシング活動を通じてクライアントのニーズに応えることが求められます。

グローバルEC企業にて、日本市場の採用をエンドツーエンドでリードするポジションです。
採用戦略から実務、ステークホルダー連携まで担い、事業拡大に貢献していただきます。

エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。

シニアリクルーターとして、東京での不動産業界における採用活動をリードし、優秀な人材を獲得する役割を担っていただきます。主に採用プロセスの管理と候補者との関係構築に焦点を当てていただきます。

エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。

京都を代表するラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するシニアポジションです。
採用・人材開発・労務・組織開発まで幅広く担当し、経営陣のパートナーとして組織成長を推進していただきます。

このポジションでは、金融サービス業界の人事部門におけるシニアHRマネージャーとして、戦略的な人事計画と運用をリードする役割を担います。人材管理や組織開発における深い知識と経験を活かし、会社の目標達成をサポートしていただきます。

本ポジションは、採用（TA）を主軸に人事オペレーションや研修にも関与し、人事全体の推進役を担うポジションです。ホテル現場と密接に連携しながら、大規模採用・イベント・人材開発をリードしていただきます。

本ポジションでは、人事戦略の実行役としてHRBP、人材開発、組織開発、労務ガバナンスを横断的に担当いただきます。中間管理職層のビジネスパートナーとして組織成長を支援しながら、人事施策の高度化とデータ活用を推進いただきます。

自社開発のHR管理システム導入プロジェクトを担当し、顧客の人事・給与・勤怠業務のデジタル化を支援するポジションです。提案活動から要件定義、UAT支援、Go-Liveまで一貫して携わり、国内外のチームと連携しながらプロジェクトを推進します。

グローバルファッションリテール企業の日本本社にて、採用、人材育成、タレントマネジメント、後継者計画を横断的に推進するポジションです。組織成長を支える人材戦略の中核として、国内外のステークホルダーと連携しながら従業員体験とエンゲージメント向上をリードしていただきます。

日本国内の全社員を対象とした学習・能力開発施策をリードし、事業戦略と連動した人材育成の仕組みづくりを推進するポジションです。グローバルチームと密接に連携しながら、日本市場に適した学習プログラムの企画・設計・実行・効果測定までを一貫して担当します。