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本ポジションは、ラグジュアリーホテルにおけるLearning & Development（L&D）をリードし、従業員のスキル向上と組織力強化を推進いただく役割です。Head of HRにレポートし、1名のスタッフをマネジメントしながら、戦略的な人材育成施策を実行いただきます。
グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。
全社パフォーマンスマネジメント（評価制度・運用）をリードし、目標設定から評価、分析、経営層への示唆提供まで一貫して担うポジションです。評価結果を起点に、人材育成や組織強化へとつなげる役割が期待されます
This role focuses on enhancing employee experience and capability through structured learning and development initiatives. You will partner with stakeholders to build talent pipelines and support key people programmes across the organisation.
人材開発と採用における専門知識を活かし、金融サービス業界での人事部門をリードする役割です。
人事部門におけるHRDとして、従業員の成長と組織の発展を支援する役割を担います。人材開発やリーダーシップ育成に情熱を持ち、効果的な戦略を立案・実行できる方を求めています。
このポジションでは、テクノロジー＆テレコム業界における人事ビジネスパートナー（HRBP）として、戦略的な人事サポートを提供し、従業員と経営層の橋渡し役を担います。Kawasakiを拠点に、組織の成長と人材開発を支援する重要な役割を果たしていただきます。
This is an entry‑level HR role designed for professionals at the early stage of their career, offering hands‑on experience across core HR functions. The role provides structured training, on‑the‑job learning, and long‑term career development within a global organization.
顧客の経営・業務課題に対し、AI・データ活用を軸とした戦略立案から実行支援までを担うコンサルティングポジションです。ビジネスとテクノロジーをつなぐ役割として、業務改革や新規事業、サービス変革を推進します。
This role leads end-to-end talent acquisition for Japan within a fast-paced, innovation-driven global organisation. You will partner closely with business leaders while balancing hands-on delivery and regional collaboration.
上場を目指す企業および上場企業に対し、IPO支援・開示・ガバナンス強化をリードするポジションです。これまでの上場関連経験を活かし、プロジェクトの中核として意思決定にも関与いただきます。
ERP（主にSAP）の運用・改善を通じて、ビジネスの効率化と成長を支えるポジションです。グローバルシステムとの連携のもと、プロジェクト推進から運用最適化まで幅広く担当いただきます。
グローバルに展開する外資系トップコンサルティングファームにて、日本法人のFP&Aを中核として担うマネージャーポジションを募集しています。経営層と近い距離で意思決定を支えながら、在宅中心の柔軟な働き方が可能な希少ポジションです。
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