Tokyo jobs in Human Resources

宇宙関連スタートアップで、総務として社内環境整備からイベント運営まで幅広く携われるポジションです。
成長フェーズの企業にて、主体的にバックオフィスを支えるやりがいを実感いただけます。

国内外の人事業務を横断し、海外赴任・人事制度・ガバナンスなど幅広い領域を担当いただきます。また、将来的にはマネジメントも含め、グローバル人事の中核として組織成長に貢献していただきます。

クライアント向け採用プロジェクトにおいて、デリバリーとチームマネジメントの双方を担い、事業成果に直結する役割を担います。
複数チームを統括しながら、採用戦略の実行および組織パフォーマンスの最大化をリードいただきます。

日本における採用戦略の立案から実行までを担い、ビジネス成長を支える中核人材としてご活躍いただきます。
ステークホルダーと密に連携しながら、難易度の高い採用を主体的にリードするポジションです。

本ポジションは、ラグジュアリーホテルにおけるLearning & Development（L&D）をリードし、従業員のスキル向上と組織力強化を推進いただく役割です。Head of HRにレポートし、1名のスタッフをマネジメントしながら、戦略的な人材育成施策を実行いただきます。

人事部門での幅広い業務を担当するHRジェネラリストとして、従業員の満足度向上と労働環境の最適化を目指すポジションです。製造業界での経験を活かし、採用、トレーニング、労務管理など多岐にわたる業務に携わっていただきます。

このポジションでは、東京に拠点を置くライフサイエンス業界の人事部門で、戦略的なHRビジネスパートナーとして活躍していただきます。企業の成長を支えるため、人事戦略の立案と実行をリードします。

本ポジションは、人事ジェネラリストとして採用・労務・組織サポートなど幅広い人事業務を担当いただきます。ビジネス部門と連携しながら、組織の安定運営と成長を支える重要な役割です。

外資系メーカーの主要事業にて、CEOのパートナーとして人事戦略と組織運営をリードいただきます。戦略立案から現場実装までを担い、事業成果とエンゲージメント向上の両立を推進するポジションです。

日本法人の採用活動をエンドツーエンドで担当し、各部門と連携しながら優秀な人材の獲得を推進します。グローバル組織の一員として、採用戦略の立案・実行に主体的に関わることができるポジションです。

本ポジションは、金融系企業において、中途採用をエンドツーエンドで担当するリクルーター職です。こちらはマネジメント職ではなく、個人貢献型のポジションのため主体性・自走力が活かせます。

信頼できる人事パートナーとして、日々の人事オペレーションを高い品質で遂行するとともに、安定した人事基盤の上で戦略的な人事施策を推進する役割を担います。

HRオペレーションの実務理解と経験を有することで、単なるアドバイザリーに留まらず、実行力のあるHRBPとして事業を支援することが本ポジションの重要な目的です。

人事部門におけるHRDとして、従業員の成長と組織の発展を支援する役割を担います。人材開発やリーダーシップ育成に情熱を持ち、効果的な戦略を立案・実行できる方を求めています。

全社パフォーマンスマネジメント（評価制度・運用）をリードし、目標設定から評価、分析、経営層への示唆提供まで一貫して担うポジションです。

評価結果を起点に、人材育成や組織強化へとつなげる役割が期待されます

日本法人における人事全般を担い、組織運営の中核としてご活躍いただくポジションです。
HRディレクターのもと、実務からマネジメントまで幅広く関与します。

このポジションでは、給与処理の正確かつ効率的な管理を担当していただきます。金融サービス業界における人事部門の一員として、給与計算業務を中心に幅広いサポートを行っていただきます。

クライアント企業の採用活動をエンドツーエンドで支援する、シニアRPOリクルーターのポジションです。

採用マネージャーと密に連携し、質の高い採用成果を実現していただきます。

このポジションでは、金融サービス業界での人事業務をサポートし、業務効率を向上させるための重要な役割を担います。細部に注意を払い、組織の成長を支援できる方を求めています。

グローバルに展開するHR・給与アウトソーシング企業にて、日本国内・外資系クライアント向けの給与計算および顧客対応を担当します。実務を通じて専門性を高めながら、プロセス改善やクライアント対応スキルも伸ばせるポジションです。

事業部門と密に連携し、採用（TA）およびHRBPとして人事全般を支えるポジションです。

ビジネス成長を人事の側面からリードし、戦略的な人材マネジメントを担っていただきます。

このポジションでは、リテール業界における採用プロセスの管理とISOサービスの提供を担当していただきます。人事部での役割として、採用活動の効率化とプロセスの最適化を目指していただきます。

リテールトレーナーとして、FMCG業界における店舗スタッフのスキル向上を目的としたトレーニングプログラムの企画・実施を担当していただきます。東京を拠点に、効果的な教育プランを提供し、チームの成長をサポートする重要なポジションです。

都心を拠点とするグローバル高級消費財企業にて、HRジェネラリストとして事業成長を人事面から支えるポジションです。
採用、労務、報酬、研修など幅広いHR業務を通じて、組織に直接インパクトを与えることができます。

グローバルアパレル企業の日本法人にて、リテール組織を対象としたHRおよびトレーニング全般を担うポジションです。
採用・労務・評価から育成まで幅広く関与し、日本とAPACをつなぐ重要な役割を担います。

人材開発と採用における専門知識を活かし、金融サービス業界での人事部門をリードする役割です。

日本拠点における初のHRポジションとして、採用を中心に人事全般を幅広く担当するシニアHRジェネラリストの募集です。国内外のステークホルダーと連携しながら、事業成長を人と組織の側面から支えていただきます。

人事ビジネスパートナー（HRBP）として、プロパティ業界における人事関連業務をリードし、組織の成功に寄与していただきます。東京を拠点に、戦略的な人事サポートを提供し、組織の成長を後押しする役割を担います。

This HR Business Partner role supports leaders across Japan and selected APAC markets, driving people strategy, engagement, and organisational effectiveness. The position partners closely with regional leadership to deliver pragmatic HR solutions aligned with business growth and change.

このポジションでは、東京拠点に、人事戦略の策定と実行をリードする役割を担っていただきます。不動産業界における人事管理の知識と経験を活かし、企業の成長を支援する重要な役割です。

日本拠点のHR Managerとして、人事戦略立案からオペレーションまでを一気通貫でリードするポジションです。経営層およびアジア地域HRと密に連携し、組織成長と従業員体験の向上を実現していただきます。