Tokyo 23 Wards jobs

本ポジションは、SAPデジタルサプライチェーン領域において顧客の価値最大化を支援する役割です。顧客のビジネス戦略とテクノロジーを結びつけ、長期的なパートナーシップを構築します。

ポイント連動型メディアサービスにおけるWEBスタンプカード機能の開発を担うポジションです。設計からリリースまで一貫して関わり、AI活用を前提としたサービス進化をリードいただきます。

グローバル方針と連携し、日本国内のリテールビジネスにおけるデジタル・モバイル施策を推進するポジションです。ビジネス要件定義からプロジェクト管理、運用サポートまで一貫して関与し、顧客体験の向上に貢献いただきます。

グループ全体のIT基盤刷新を主導する社内SEポジションです。要件定義から導入・運用までをリードし、ビジネス成長をITで支える重要な役割を担います。

このポジションでは、金融サービス業界の人事部門におけるシニアHRマネージャーとして、戦略的な人事計画と運用をリードする役割を担います。人材管理や組織開発における深い知識と経験を活かし、会社の目標達成をサポートしていただきます。

・経営層直下で、意思決定に近い立場からプロジェクトをリード

・世界展開前提のため、日本ローカル最適では終わらないスケール感

本ポジションは、日本拠点におけるカスタマーサービス／オペレーション部門に所属し、航空または海上輸送に関わる輸出入業務を幅広くご担当いただきます。チーム内外と連携しながら、顧客満足度の向上と安定したオペレーションの実現を担う役割です。将来的には、業務領域を横断したスキル習得や担当範囲の拡大も期待されています。

本ポジションは、日本拠点におけるカスタマーサービス／オペレーション部門に所属し、航空または海上輸送に関わる輸出入業務を幅広くご担当いただきます。チーム内外と連携しながら、顧客満足度の向上と安定したオペレーションの実現を担う役割です。将来的には、業務領域を横断したスキル習得や担当範囲の拡大も期待されています。

本ポジションは、オーダーマネジメントチームに所属し、受発注および納品管理業務を中心に担う役割です。少人数体制の中で、営業・調達・物流など複数部門と連携しながら、業務の正確性とスピードの両立が求められるポジションとなります。安定した環境の中で、業務オペレーションスキルを着実に高められる点が特徴です。

• 経営者に近い立場で、投資先やグループ会社の変革・成長をリードしながら、PMIや経営基盤構築など幅広い経験を積むことができます。
• 上場企業グループの安定した基盤を活用しつつ、将来的にはCFO・CHRO・COOなどのCXOとして経営を担うキャリアを目指せる環境です。

日本拠点における人事責任者として、組織戦略から日々のHRオペレーションまで幅広くリードいただきます。
ビジネスリーダーおよびAPAC HRと連携しながら、人材戦略・組織運営の中核を担うポジションです。

業界最大手の企業で、国内外の法人顧客との継続的な関係構築を担うポジション。顧客対応や契約更新に加え、自社の製品やサービスを提案するセールス要素もバランスよく含まれます。数字を追い立てるスタイルではなく、必要なタイミングで丁寧にご提案することを重視する穏やかな環境で、着実にスキルの幅を広げていただけます。

本ポジションは、受発注・納品を担うチームの一員として、国内外の関係者と連携しながらオーダー管理全般を担当いただきます。スピード感と正確性が求められる一方、プロセスや体制は整っており、チームで協力しながら業務を進められる環境です。

日本市場を担当するカスタマーサクセスチームの一員として、顧客がスムーズに取引を開始・拡大できるよう、デジタル接続およびサプライチェーン業務の立ち上げを支援するポジションです。営業部門や社内の複数部門と連携しながら、顧客体験の向上とビジネス成長を支えていただきます。

日本市場を担うカスタマーサービス／CXチームにおいて、顧客体験の高度化を推進するポジションです。 日々の顧客対応に携わりながら、チームや業務プロセスの改善を通じて、よりプロアクティブなCXの実現を目指します。

本ポジションは、国際航空輸送における輸出入オペレーションを担うチームの一員として、日々の業務を着実に遂行していただく役割です。決められたプロセスを大切にしながらも、状況に応じて主体的に動くことが期待されています。少人数でフラットなチーム構成のため、周囲と協力しながら業務全体を見渡せる点も特徴です。

医療機関との戦略的パートナーシップを推進し、事業成長を目的としたプログラムの企画・実行を担うポジションです。社内外のステークホルダーと連携しながら、課題解決型のソリューション開発と導入をリードします。

このポジションでは、東京での人事業務を担当していただきます。大手プロフェッショナルファームの税務部門にて、採用戦略の立案から実行、ブランディングまでを担うポジションです。ビジネスの成長に直結する採用活動を、関係者と連携しながらリードしていただきます。

企業成長を支えるキャリア採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで幅広く担っていただきます。採用を通じて組織価値向上に直接貢献できるポジションであり、将来的にはマネジメントも期待されています。

顧客の業務プロセスを理解・再設計し、AIを活用した次世代システムの構築・導入まで担うエンジニア兼コンサル的ポジションです。プロダクト実装だけでなく、課題発見から設計・PoC検証・本番導入まで一気通貫で担当します。

• 上場企業グループの安定した経営基盤のもと、経理・財務の両領域に加え、連結決算や資金管理、組織マネジメントまで幅広く経験できるため、管理部門のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられるポジションです。
• また、親会社と子会社のハブとして業務改善や組織体制の強化に携わることができ、事業成長を支える中核メンバーとして高い裁量を持って活躍できます。

世界有数の金融機関において、日本法人の制度会計および財務レポーティングを担うポジションです。
複雑な金融商品やグローバルチームとの連携を通じて、専門性とキャリアの幅を広げていただけます。

• CEOと密に連携しながら、会社の成長戦略や重要な経営判断に深く関与できる
• M&A、海外展開、新規事業、IPO準備など、多様なコーポレートアクションを主導できる
• 将来的にはグループ会社や海外事業の役員など、経営人材として幅広いキャリアパスが期待できる

日本企業向けに人事・給与システム（Payroll／HRIS）の導入をリードし、要件定義から本番稼働まで一貫して携わります。
グローバル標準の方法論を活用しながら、クライアントに高品質なソリューションを提供するポジションです。

本ポジションは、日本を中心にAPAC地域を統括する戦略的RPOプロジェクトにおけるClient Services Managerです。採用戦略からチームマネジメント、ステークホルダー対応まで幅広くリードし、クライアント成果に直接インパクトを与える役割です。

本ポジションは、日本におけるHR機能を一人目として立ち上げ、組織成長を支えるHRマネージャーの役割です。経営陣と密に連携し、採用・制度設計・組織開発を含む幅広い人事戦略を推進していただきます。

• 経理財務部長のもと、決算業務から会計・税務論点の検討、監査法人・金融機関対応まで幅広い経理財務業務を主導し、事業成長を支える中核メンバーとして活躍いただきます。
• 事業拡大に伴うチャレンジングな会計・税務課題に取り組みながら、経理財務組織の仕組みづくりや体制強化にも深く関与できます。

• 公認会計士・税理士が在籍する成長企業において、日常経理から決算、会計論点の検討、業務改善まで幅広く経験できるため、経理財務の専門性を高めながら大きく成長できる環境です。
• また、組織拡大フェーズならではの裁量と挑戦機会が豊富にあり、コーポレート機能の構築にも関わりながら会社の成長を支える実感を得られるポジションです。

プロフェッショナルサービス業界でのコンサルタントポジションを募集しています。戦略および変革部門での業務を通じて、クライアントのビジネス課題解決に貢献できる方を求めています

社長室での役員秘書として、経営層をサポートし、効率的な業務運営を実現するポジションです。リテール業界での経験や秘書業務のスキルを活かし、プロフェッショナルな環境でキャリアを築くチャンスです。