Human Resources jobs

グローバルに展開する人事・給与アウトソーシング企業にて、給与計算およびクライアント対応をご担当いただきます。

実務を担いながら、プロセス改善や顧客対応スキルを伸ばせる、安定性と成長性を兼ね備えたポジションです。

日本拠点におけるHRオペレーション／シェアードサービス全般をリードするポジションです。
国内外のステークホルダーと連携し、安定運用とプロセス改善の両立を担います。

グローバル製造業における日本組織向けの学習・人材育成施策（L&D）をサポートします。
地域およびグローバルのHRチームと連携し、研修プログラムの運営を行います。

社内トレーニングおよび人材開発の戦略設計から実行までをリードし、組織の学習文化を強化していく役割です。グローバル基準の研修プログラムとローカルニーズをつなぎ、従業員の成長を支えるポジションです。

社員がつながり、情報にアクセスしやすい環境をつくるための社内コミュニケーション戦略を企画・推進します。
グローバルチームと連携し、施策やコンテンツを通じてエンゲージメント向上を支える役割です。

日本拠点のPayroll業務全般を担当し、正確でコンプライアンスに沿った給与計算・報告をリードいただきます。
少人数チームの一員として、国内外のステークホルダーと連携しながら専門性を発揮できるポジションです。

リテールトレーナーとして、FMCG業界における店舗スタッフのスキル向上を目的としたトレーニングプログラムの企画・実施を担当していただきます。東京を拠点に、効果的な教育プランを提供し、チームの成長をサポートする重要なポジションです。

日本における人事・総務オペレーションを幅広く支援し、給与対応や入退社管理、拠点運営を担うポジションです。
海外HRチームと連携しながら、日本の労働法令に沿った安定的なHR運営を支えていただきます。

給与計算とオンボーディングの業務を担当し、社員の入社プロセスをスムーズに進めるサポートを行います。細部にわたる正確さと、金融サービス業界での経験が求められる役割です。

給与計算・社会保険・労務管理を中心としたHRオペレーション全般を担うシニアポジションです。
正確なオペレーションに加え、判断力や改善提案を通じて、安定したHR運営を支えていただきます。

外資系クライアントの日本法人向けに、給与計算・社会保険サービスのオンボーディング（新規導入・移管）を担当いただくポジションです。
要件整理からシステム設定、Go Liveまで一貫して関与し、専門性を発揮いただけます。

このポジションでは、給与計算の分析および管理を担当し、正確で効率的な給与処理をサポートします。金融サービス業界における給与計算プロセスの専門知識を活かし、チームの目標達成に貢献いただきます。

東京を拠点に金融サービス業界の人事部門で、採用、社員育成、労務管理などの業務を担当していただきます。人事の専門知識とスキルを活かし、組織の成長に貢献できる方を募集しています。

新規開業予定のラグジュアリーホテルにて、立ち上げフェーズから参画するHRアシスタントディレクターポジションです。採用を中心にHR組織を構築し、将来的には人事全般をリードしていただく重要な役割を担います。

このポジションでは、トレーニングプログラムの設計および実施を通じて、従業員のスキル向上と知識強化を支援する役割を担っていただきます。Luxury 業界における人材育成をリードする重要なポジションで

小売業界におけるストア副店長として、店舗運営をサポートし、売上向上と顧客満足度の向上に貢献していただきます。チームをリードし、効率的で魅力的な店舗環境を構築することが求められます。

このポジションでは、東京を拠点にリテール業界で、トレーニングプログラムの計画・実行を担当していただきます。従業員のスキル向上と業務効率の改善に寄与することが求められます。

小売業界でのトレーニングマネジメントに情熱を持つ方を求めています。この役職は、FMCG（消費財）業界における人材育成とトレーニングプログラムの構築を担当します。

人材育成のプロフェッショナルとして、従業員のスキル向上をサポートし、組織全体の成長を促進する役割を担います。トレーニングプログラムの企画・運営を通じて、企業の目標達成に貢献していただけるポジションです。

このポジションでは、リテール業界のトレーニングマネージャーとして、従業員のスキル向上と知識の拡充をサポートしていただきます。人事部門での役割を担い、トレーニングプログラムの企画と実行をリードすることが求められます。

成長中のAIスタートアップにおいて、労務領域全般を担い、従業員が安心して働ける環境づくりを支える役割です。
制度運用から個別対応まで幅広く携わり、組織拡大を労務面からリードしていただきます。

外資系ラグジュアリーホテルの人事部門にて、労務・福利厚生を中心としたHRオペレーションを担当いただくポジションです。
社員データ管理や入退社手続き、ペイロール関連サポートを通じて、従業員の満足度向上と企業の運営効率化に貢献できるチャンスです。

複数社の日本給与計算を担当し、正確かつタイムリーなペイロールサービスをクライアントに提供するポジションです。
月次業務に加え、プロセス改善やドキュメンテーションを通じて、サービス品質向上にも貢献していただきます。

給与計算オンボーディング担当者として、金融サービス業界での給与計算と関連プロセスの管理を担当します。

日本拠点のHR Managerとして、人事戦略立案からオペレーションまでを一気通貫でリードするポジションです。経営層およびアジア地域HRと密に連携し、組織成長と従業員体験の向上を実現していただきます。

アジア発のデータ／デジタルテクノロジー企業の日本法人にて、HR Generalistとして人事オペレーション全般を担います。

戦略設計や最終判断はリージョナルHRが担当し、日本側では実務・運用に集中できる環境です。

エグゼクティブ層を顧客に持つサービス企業にて、日本法人のHR全般を担うスタンドアローンHR Managerの募集です。

採用から労務、制度運用まで幅広くカバーし、経営と近い立場で人事戦略を推進していただきます。

本ポジションは、人事制度企画、採用、評価・処遇、労務関連など、人事領域全体をリードする役割です。課長〜次長候補として、チームマネジメントと改善施策の推進を担っていただきます。

日独企業による合弁会社の自動車部品メーカーでのHRマネージャーポジションです。フレキシブルな勤務体制のもと、人材育成から総務業務まで幅広くHR業務全般を担当していただきます。

人的資本経営、サクセッション、コーポレートガバナンス領域において、経営・取締役会に近い立場で戦略支援を行う戦略コンサルタントポジションです。

CEO/CxOやボードメンバーと連携し、企業価値向上に直結する意思決定を支えます。