Hr Manager jobs

当社は、エネルギー・天然資源セクターにおいて、人事部門全体の運営を統括する dedicated な人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、当社の人事戦略の策定と実施を主導し、人事部門の円滑な運営を確保する責任を負います。

エグゼクティブ層を顧客に持つサービス企業にて、日本法人のHR全般を担うスタンドアローンHR Managerの募集です。

採用から労務、制度運用まで幅広くカバーし、経営と近い立場で人事戦略を推進していただきます。

本ポジションは、日本拠点唯一の人事マネージャーとして、社員のライフサイクル管理からオフィス運営、法務・財務の監督まで幅広く担当いただきます。裁量のある環境で、自らの手で組織運営を形づくることができる、非常にやりがいのある役割です。

人事制度設計から採用、労務管理まで幅広く担当し、将来的に人事部門をリードする役割です。経営陣や他部門と連携し、組織の成長を支える重要なポジションです。

日本法人の人事領域全般をリードし、組織成長と従業員体験の向上を推進するポジションです。

HR戦略の立案から運用、人事アドバイザリー、採用、社員教育、労務管理まで、幅広い領域を自走していただきます。

リテール部門を中心としたHRビジネスパートナー業務と、採用を含む人材戦略を推進いただくミドル〜シニアクラスのHRポジションです。
HRアシスタントマネージャーとして、現場と経営双方の視点で人事施策を企画・実行し、組織の成長をリードしていただきます。

日本市場での拡大を進める外資系データセンター企業にて、人事マネージャーを募集しています。

少人数の日本チームにて、採用・制度設計・労務対応など幅広い業務を担っていただきます。

日本法人のHRを一から立ち上げるポジション

年収は経験によって交渉可能

日独企業による合弁会社の自動車部品メーカーでのHRマネージャーポジションです。フレキシブルな勤務体制のもと、人材育成から総務業務まで幅広くHR業務全般を担当していただきます。

採用、社員対応、研修、給与、労務など人事の主要領域を統括し、社員およびマネジメントへのアドバイザーとして機能いただく役割です。
日本オフィスとグローバル本部の双方と連携し、日常の人事運営から制度運用まで幅広い業務に携わることができます。

本ポジションは、日本拠点の人事業務全般を統括し、ビジネス目標達成を支える重要な役割です。

採用・労務・組織開発を含む幅広い領域で、現場と経営の橋渡しを担います。

本ポジションは、製造拠点の人事・総務領域を統括し、組織成長と現場運営を支える役割です。

エンゲージメント向上、労務、人材育成、グローバル連携など多様なHR業務をリードいただきます。

国内製造拠点における人事・組織（HR/P&O）部門の責任者として、拠点の持続的成長を人材面から支える役割です。
経営層の一員として、組織戦略、人事オペレーション、リーダー育成を包括的にリードします。

本ポジションは、食品製造工場における人事・総務業務全般を統括するマネージャーポジションです。工場リーダーシップチームの一員として、エンゲージメント向上、人材育成、組織づくりをリードしつつ、本社人事および海外拠点とも連携いただきます。

このポジションでは、ライフサイエンス業界における人事部門の管理を担当し、効果的な人材戦略の構築と実行を通じて、組織の成功を支えます。HRマネージャーとして、採用、研修、労務管理における専門知識を発揮していただきます。

成長中の日本法人において、人事全般をリードするスタンドアロンのHRマネージャーポジションです。日本のカントリーマネージャーおよびAPAC・グローバルHRと連携し、事業成長を人事面から支えていただきます。

人事領域全般（採用、労務、制度運用、社員対応）および総務業務を横断的に担当し、日本オフィスの運営を支える重要な役割です。
グローバルHRや経営層、社内外のステークホルダーと連携し、人事戦略の企画・実行から組織カルチャーの推進まで幅広く関わっていただきます。

本ポジションは、人事業務全般およびオフィス管理を一元的に担当し、組織運営が円滑に進むよう体制を整える役割です。ローカル拠点の主要メンバーとして、労務コンプライアンス、社員サポート、オフィス運営を包括的にリードしていただきます。

本ポジションは、人事制度企画、採用、評価・処遇、労務関連など、人事領域全体をリードする役割です。課長〜次長候補として、チームマネジメントと改善施策の推進を担っていただきます。

日本のリテール店舗およびオフィス全体をカバーする、人事アシスタントマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。香港本社や海外拠点と連携しながら、採用、労務、HRオペレーションを一手に担い、日本ビジネスの成長を人事面から支える重要な役割です

日本本社のHR TADチームの一員として、オフィスおよび店舗ポジションの採用を中心に、研修・人材開発や採用プロセスのデジタル化を推進していただく役割です。
現場（店舗）と本社、さらに海外本社をつなぎながら、データに基づく採用・育成施策で組織の成長を支えるポジションです。

給与計算アウトソーシングサービスの運用チームをリードし、サービス品質・納期・顧客満足度の向上を担います。
業務改善やチーム育成にも大きく関わり、専門性とマネジメント力を高められる役割です。

人事部門の円滑な運営をサポートし、採用・労務・福利厚生・従業員関係など幅広い人事業務を担当します。

多国籍チームやホテル運営スタッフと連携し、組織全体の成長に貢献する役割です。

採用業務を中心に、人事・労務・総務まで幅広くサポートいただく人事ポジションです。
HRマネージャー直下で、実務を通じて人事としての専門性と対応力を高めていただけます。