現在、多くのプロフェッショナルは転職を急がず、様子見の姿勢を取っています。企業にとって、従業員の定着を「当然」と考えるのは危険です。重要なのは透明性。給与・柔軟性・キャリア成長の方針を明確に示せる企業ほど、従業員のエンゲージメントを維持できるでしょう。