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Along with the TA team members, you will be responsible for the entire full-cycle recruitment activities for the company.
40カ国以上との支店とやり取りを行い、異文化チームにて人事、人材育成のスキルも学ぶことができます。日経企業ですが裁量制に基づき評価が受けられるグローバルモビリティのポジションです!
As an HR Generalist, you will be supporting the Japan team in day to day HR planning and execution.
As the Recruitment Planning Manager you will be leading the strategic recruitment activities of the business units you will be part of in the head office.
As the Global Talent Development Lead you will be leading the strategic planning, evaluation and implementation of global Learning & Development and Talent Development of global talents.
As an HR Manager, you will ensure integrity and effectiveness of overall HR practices. You will help to solve complex issues from strategy to execution, being a point of reference for employees of all levels of the organization. You will manage global and local project to continuously improve HR processes, envisioning corporate values and business goals.
As an IT Recruitment Consultant, you will be participating in the full "360-degree" cycle of recruiting: sourcing candidates, developing new or existing client relationships, and negotiating on behalf of your candidates throughout the interview process. Gain valuable knowledge, experience, and "change lives"!
As an HRBP you will be working with your stakeholders in achieving the company's business goals from the people perspective. You will also be helping the business elevate its HR strategies and policies to a global level.
As an HRBP you will be advising your stakeholders in matters not limited to Employee Relations, Performance Management, Succession Planning and Talent Development.
As the Global L&D Director you will lead the development and implementation of the company's global learning and development strategy with a focus on executive coaching and development for managers and above. You will be responsible for designing and delivering high-quality learning experiences that meet the needs of employees, including executives and managers, that align with business objectives.
As an HRBPyou will be working with your stakeholders in achieving the company's business goals from the people/HR perspective. This would include overseeing both HRBP and operational HR.
As a regional HRBP, you will be overseeing one of the most important business units in the company with hundreds of employees.
As an HRBP you will be working with your stakeholders in achieving the company's business goals from the people perspective. You will be responsible from performance management to organizational development.
As part of our this team, you will be working as a consultant in a team of around 5 people, responsible for full spectrum of recruitment, introducing professionals in positions such as Business Analysts, IT Service Delivery, IT Manager, PMs, IT Helpdesk, DevOps, Data Analyst, IT Infra, Head of IT across the BtoC, Consumer, Retail, Fashion, FMCG, Healthcare, FinTech, InsurTech, Asset Management, Insurance and Securities & Investment Banking industries.
You will be focusing on introducing professionals from mid to senior/executive level in the IT industry recruiting for sales functions such as Inside Sales, Sales representative, Business Development, Account Manager, Sales Director, Sales Manager, Account Executive, High Touch Sales, Partner & Direct Sales etc.
日本の医薬品市場における特定の領域の技術戦略と実行を主導し、ビジネスとの連携を図りながら戦略的な要求を管理、優先順位付けを行うとともに、内外のパートナーシップを築き、ビジネスの価値創造と成果を追求するポジション。
採用戦略策定から採用工程運用までを担当し、該社の採用に一貫して携わることができます。新たに設立された子会社の人材獲得に関わるなかで、組織人事戦略に携わることができます。
グローバルチームの活発なメンバーとして、ServiceNowプラットフォームの次の段階を技術面でリードし、ユーザーエクスペリエンスを向上させ、ビジネスに利益をもたらすために最適な方法でサービスを活用するステークホルダーを支援します。
グローバルIT企業の戦略採用ポジションです。グローバル人材採用の立ち上げ・強化をメインに組織を企画・推進する役割を担っていただきます。
As the HR Shared Services Manager for Japan & Korea, you will be leading the team that makes sure the entire employee life cycle is running smoothly for the company's offices in both countries. As the manager of this team you will be working with multiple stakeholders in Japan and APAC as well as leading ad-hoc projects.
世界的IT企業のHRシニアマネージャーポジションです。中途採用や報酬系を中心に人事領域全般をカバーいただきます。
ITエンジニア採用リードをご担当いただきます。ポジションごとに担当が決まっているため、フレキシビリティのある働き方が可能です。
As a senior service delivery manager, you will be managing the delivery of IT services to our clients, ensuring that service level agreements are met, managing client relationships, and leading a team of service delivery professionals.
ソフトウェアおよびERPプロジェクトの実装とデリバリーを管理し、プロジェクトチームをリードしてプロジェクトを成功裏に完了させる役割を果たします。また、クライアントとの関係を維持し、プロジェクトのスコープ、予算、タイムラインに従って業務を遂行します。
ITサービスの日々の運用を管理し、SLAに基づいて優れたサービスを提供することを主な責任とします。また、エンドユーザーサービス、ヘルプデスクの運用、デジタルワークプレイスのイニシアティブ/プロジェクトの管理を行います。
社内システムの機能を理解した上で以下の業務に取り組んで頂きます。・社内の各部門からの要望に応じた各種の対応(データ作成、新機能追加、新規開発)・社内システムの維持管理・保守ベンダーが存在する社内システムは社内の依頼内容を取りまとめて保守ベンダーに作業を依頼。
変革プロジェクトのリーダーシップを担当するポジションです。ビジネスプロセスの変革と変更に伴う影響を評価し、必要な変更を特定し、変革計画とコミュニケーション戦略を策定し、リスクを管理・軽減する役割を果たします。グローバルな環境で多様なステークホルダーと連携し、変革を実現し、企業の成長に貢献する絶好の機会です。
顧客の要件を理解し、サービス提供の計画を立案、実行する役割を担うことで、顧客のニーズに適切に対応し、サービス品質の向上を図るとともに顧客との関係を維持し、サービス提供の品質と効率性を確保する重要なポジション。
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