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グローバルアニマルヘルス企業の人事労務マネージャーポジジョンです。将来的なIPOを見据え、人事労務領域を整備いただく人材を募集します。
世界的コンサルファームの中途採用担当ポジジョンです。エージェント及びダイレクトソーシング等様々な手法で採用を行っていただきます。
ITエンジニア採用リードをご担当いただきます。ポジションごとに担当が決まっているため、フレキシビリティのある働き方が可能です。
世界的航空系商社の採用ポジションです。新卒採用及び中途採用どちらも担当いただき、またオンボーディングやL&Dもカバーいただきます。
コンサルティングファームの中途採用ポジションです。採用戦略の立案から実施まで幅広く採用業務を網羅いただきます。
世界的コンサルファームの採用担当ポジションです。組織拡大に伴う中途採用全般業務に従事いただきます。
人材コンサルタントは、人の人生を変える役目があります。リソーサー(新卒):人材コンサルタントと共に、求職者側を担当します。人材コンサルタント(昇進後):人材を採用したい企業と就職先・転職先を探している求職者の支援を行います。クライアント企業の求人開拓と、求職者のキャリアコンサルティングの双方を一貫して担当します。
中途採用担当としてグループ内の様々な採用中のポジションをご担当いただきます。グローバル企業で英語を使用してご活躍いただけます。
You will be in charge of the entire full-cycle recruitment activities for Japan and possibly other countries in APAC. As a Senior TA for Japan you will be able to design the way you work.
世界的コンサルファームの採用マネージャーポジジョンです。新卒、中途共にカバーいただき、エージェント及びダイレクトソーシング等様々な手法で採用を行っていただきます。
世界的設計コンサル会社の採用担当ポジションです。組織拡大に伴う中途採用全般業務に従事いただきます。
You will be responsible for the full-cycle recruitment activities in Japan for the business unit of the organization you will be in charge of.
スタートアップオンライン証券会社での採用担当ポジションです。事業会社にて採用担当ご経験がおありの方、また中国語や英語を使ってお仕事したい方も歓迎です!
The role will oversee the design and execution of talent acquisition strategies, including determining current staffing needs, developing strategies, leading employment branding initiatives, sourcing candidates, conducting recruitment processes, and assisting in employee retention and development.
世界的コンサルファームの採用ポジションです。中途採用をメインに一気通貫した採用に従事いただきます。
Along with the TA team members, you will be responsible for the entire full-cycle recruitment activities for the company.
外資系ヘッジファンドにて採用コーディネーター。英語必須(香港とやり取りします)契約期間は1年程度の想定
As a Talent Acquisition Specialist you would be the first point of contact for potential employees. You will also act as a Brand Ambassador and supporting the TA Manager for full-cycle recruitment activities in Japan.
世界的コンサルファームの採用担当ポジジョンです。エージェント及びダイレクトソーシング等様々な手法で一気通貫した新卒採用を行っていただきます。
To support Japan end to end recruitment activities to ensure business delivery on time by enabling proactive talent pipeline, regular hiring review mechanisms and strong candidate engagement activities at any given time.
As a full-cycle mid-career TA you will be working with TA team and hiring managers for positions based in Japan. As a senior member of the team you will be a leader in achieving recruitment targets for Japan.
グローバルIT企業の戦略採用ポジションです。グローバル人材採用の立ち上げ・強化をメインに組織を企画・推進する役割を担っていただきます。
外資系メディカルデバイス企業の中途採用担当ポジジョンです。フルサイクルの採用を担当いただき、企業の発展に寄与いただきます。
担当ビジネスユニットの採用活動に責任を持ち、採用戦略策定から実行までの一連の業務を経験できます。業績に応じたキャリアプログレッションと豊富な社内異動制度の機会が用意されています。
We are hiring professional Recruitment Talents to join Michael Page Japan. You will have a particular industrial pathway and knowledge to support the top tier clients in Japan for providing hiring solutions and strategies.
This Talent Acquisition Director will be responsible for managing the end-to-end recruitment process for all levels of corporate positions, working closely with the HRVP in Japan and the APAC Director of TA. This role will involve collaborating with line managers on strategic recruitment needs across the business.
こちらのチームの一員として、4名の経験豊富なリクルーターと共に、弁護士の先生や法務・コンプライアンスの分野でご活躍されている方々の転職支援コンサルティング業務を行っていただきます。
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