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As a HRBP, your primary mission will be to partner with Key local leadership and HR members to translate key business priorities into Engagement and Organization plans that impact the wider organization from a HR standpoint
As an HRBP you will be advising your stakeholders in matters not limited to Employee Relations, Performance Management, Succession Planning and Talent Development.
As a Senior HRBP, you will play a strategic role in partnering with the business leaders and driving HR initiatives that support the organization's goals. This position requires a strong HR background, excellent communication skills in both Japanese and English, and the ability to effectively navigate cross-cultural dynamics.
This position will be responsible for a broad range of human resources activities in the areas of leadership, organization development, workforce planning, employee relations, compensation, recruitment, and training and development and ensure all the HR strategies and programs implemented are in line with business strategy and to support the growth in the country.
世界最大規模の製薬会社のグループにて、Senior HR managerとして従事いただきます。複数のステークホルダーと関わりながら、グループをビジネスサイドからコントロールしていただきます。
世界最大規模の製薬会社のグループにて、HRBP Leaderとして従事いただきます。就業規則や各種規定を中心に部門HRBPとしてリードしていただきます。
担当部門(400-500名)において人事戦略の効果的な展開を実現します。HRのベストプラクティス及び該社ビジネスを深く理解し、HRの専門知識を活用することでビジネス戦略を推進します。
世界最大規模の製薬会社のグループにて、エンプロイーリレーションズ中心にHRBPとして従事いただきます。マネジメント含め、リーダーシップも期待されます。
担当部門のシニアリーダーと連携しながらビジネスの優先事項を理解した上で、ビジネス課題をHRアジェンダとして変換し、HR戦略を開発・実行します。また、諸般の人事ニーズに対して解決策を提供します。
世界最大規模の製薬会社のグループにて、HRマネージャーとして従事いただきます。ERやHRオペレーションの浸透を中心に、HRをリードしていたただきます。
世界最大規模の製薬会社のグループにて、Total Rewardsとして従事いただきます。C&Bに関するプログラムの管理やベンダーマネジメントを中心にチームをリードいただきます。
日系グローバル製薬会社にて、HRBP Leaderとして従事いただきます。ビジネスユニットHRBPとして就業規則や各種規定を中心に部門HRBPとしてリードしていただきます。
世界最大規模の製薬会社のグループにて、HRBPとして従事いただきます。チームを持ちながらコーポレート部門をカバーいただきます。世界最大規模の製薬会社のグループにて、HRBPとして従事いただきます。チームを持ちながらコーポレート部門をカバーいただきます。
世界最大規模のヘルスケア会社のグループにて、Senior HR managerとして従事いただきます。複数のステークホルダーと関わりながら、グループをビジネスサイドからコントロールしていただきます。
神戸市内に新設されるEコマース配送拠点現場に設置予定のポジションです。配送拠点従業員をカスタマーとして扱い、組織・人材の意思決定をサポート。
世界的コンサルファームのHRBPです。制度運営や研修における業務を担っていただき、将来的にはマネジメントに関わっていただくことも想定されております。
300名規模のビジネスユニットを担当するHRBPマネージャーとして、ビジネスや組織のニーズに対応した人事計画を管理します。APAC人事チームの主要なメンバーとして、各国の支社間で人事制度の調和を図ります。
300名規模の企業のHRBPマネージャーとして、目まぐるしく変化するビジネスや組織のニーズに対応した人事計画や戦略を担当いただきます。業績管理、従業員調査、組織最適化、後継者育成、従業員エンゲージメントなどのプロジェクトを開発・改善するためにリーダーと協力し、ソリューションの提供から実行まで一連の業務に携わります。
HRBPとして、経営戦略と合わせた人材戦略を立案。新卒や中途採用の効率化、人材開発などすべてを行う。
人事企画として経営側の立場から人事戦略を行い、人事制度策定や運用管理、人材戦略の立案をおこなう。
一部上場の大手人材紹介会社での総合受付のお仕事となります。
40カ国以上との支店とやり取りを行い、異文化チームにて人事、人材育成のスキルも学ぶことができます。日経企業ですが裁量制に基づき評価が受けられるグローバルモビリティのポジションです!
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