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1名体制の人事・総務業務をお任せいたします。現在25名規模の会社様ですが、数年後100名規模に拡大予定の急成長企業です。
人事総務業務+営業事務サポートをお任せします。
外資系金融機関にて人事部の庶務業務
障がい者雇用 人事業務サポート
中途採用担当としてグループ内の様々な採用中のポジションをご担当いただきます。グローバル企業で英語を使用してご活躍いただけます。
4名で構成される人事チームの一員として、シニアリクルーターと連携し効果的な採用プロセスを構築し、優れた候補者体験を提供。採用プロセス管理と各所との調整、データ管理、採用マネージャーとのコミュニケーション等を担当。
スタートアップオンライン証券会社での採用担当ポジションです。事業会社にて採用担当ご経験がおありの方、また中国語や英語を使ってお仕事したい方も歓迎です!
外資系ヘッジファンドにて採用コーディネーター。英語必須(香港とやり取りします)契約期間は1年程度の想定
In this role you will support the HR and TA teams. You will be in charge of assisting with coordination and hiring related duties.
As a TA Manager, you will be planning, executing and leading the full-cycle recruitment activities for Japan.
運用会社にてフロントオフィスの採用担当
As the Director of Human Resources, Japan, reporting to the Regional HR Head F&B APAC, you will lead a team to work with local leadership teams with strong HR support to grow the business.
In this role you will be mainly supporting the HR team with payroll support. You will also be assisting with various HR projects as needed!
* Strategically lead and fully execute key HR Initiatives to support the business* Influence decision-making with leaders and key business partners
香港本社のオンライン証券会社にてHRBPをお任せします。日本ビジネスはローンチしたばかりのため、各種制度設計などこれからで非常日やりがいのあるポジションです。
As the first HR in the company you will be supporting the company in their day to day HR activities with a focus on recruitment. On top of the you will also be working closely with the senior leadership team on strategic people related initiatives.
DX人材育成制度の企画・運営を担う専門職。社内外のDX推進と人材育成プログラムの策定・実行を主導します。
This strategic HR role will engage closely with business leaders in Japan and globally. In terms of the day-to-day operations, you will support on talent attraction, training, performance development and benefits, though the specific job scope is flexible depending on your HR experience and career ambitions.
As a Jr. HRBP you will be supporting the rest HRBP team of your business units in end to end HR activities.
As a HRBP, your primary mission will be to partner with Key local leadership and HR members to translate key business priorities into Engagement and Organization plans that impact the wider organization from a HR standpoint
As a Senior HRBP, you will play a strategic role in partnering with the business leaders and driving HR initiatives that support the organization's goals. This position requires a strong HR background, excellent communication skills in both Japanese and English, and the ability to effectively navigate cross-cultural dynamics.
外資系のプライベートエクイティファンドにてHRアシスタントのお仕事です。様々な業務にチャレンジ可能です!
This position will be responsible for support and oversight of the payroll process and vendor management for the Japan and Korea business. Becoming familiar with the payroll processes and establishing vendor relationships in order to provide accurate and timely payroll execution will be integral to success in this role.
Our client is looking for an experienced and detail-oriented Payroll Manager to be a part of the C&B team in Japan. This person will be working closely with the rest of the local HR team and global payroll team.
This position is responsible for overall HR Services and this person will collaborate with various stakeholders to advise on HR Planning, Payroll, Benefits, and labor issues. Along with HR expertise, a sense of data management, process improvement with efficiency and effectiveness, team spirit, proposal and execution abilities are required.
In this role you will be an important part of the payroll team. You will be supporting and assisting the payroll team with payroll functions and social insurance procedures as well.
The Learning and Development Manager will lead the L&D function of the company that supports the needs of the business, and employees to drive growth. This position fosters employee engagement and development through training (planning, creation, implementing, and updating) and supports continuous development on the job.
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