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常に新たな医薬品や医療技術を追求する企業で、人事制度の企画と運用においても、革新的なアプローチや最新のトレンドを取り入れ、人材育成や労働環境の改善に挑戦できます。また、人材の成長を重視しており、最適な人事制度の導入により社員の成長をサポートし、組織の中で活躍の場を広げることができます。
The HR Manager will be responsible for overseeing all human resources functions within the company, ensuring compliance with regulatory standards and supporting the organization's mission and goals.
As a full-cycle mid-career TA you will be working with TA team and hiring managers for positions based in Japan. As a senior member of the team you will be a leader in achieving recruitment targets for Japan.
ITエンジニア採用リードをご担当いただきます。ポジションごとに担当が決まっているため、フレキシビリティのある働き方が可能です。
世界最大規模の製薬会社にて、新卒採用に従事いただきます。複数のステークホルダーと関わりながら、採用プロセス全般及び採用に関わるプロジェクトに従事していただきます。
福利厚生担当(800名程度)
グローバルな給与計算スペシャリストとして、日本の全事業体の給与計算をエンド・ツー・エンドで管理します。方針・法令の順守、給与関連問い合わせへの応対、年末給与申告処理をサポートします。
ヘルスケア業界の中でぐんぐん成長しの続けている企業での労務管理のポジションにご興味ございませんか?給与計算、人事システム運用などに携わります。
担当部門(400-500名)において人事戦略の効果的な展開を実現します。HRのベストプラクティス及び該社ビジネスを深く理解し、HRの専門知識を活用することでビジネス戦略を推進します。
担当部門のシニアリーダーと連携しながらビジネスの優先事項を理解した上で、ビジネス課題をHRアジェンダとして変換し、HR戦略を開発・実行します。また、諸般の人事ニーズに対して解決策を提供します。
300名規模のビジネスユニットを担当するHRBPマネージャーとして、ビジネスや組織のニーズに対応した人事計画を管理します。APAC人事チームの主要なメンバーとして、各国の支社間で人事制度の調和を図ります。
As the Senior Technical Product Owner, of Global ERP Product Management, you will be responsible for driving business enablement for functions supported by ERP systems, primarily in Financial Services, Human Resources, Strategic Sourcing, and Procurement.You will support key business processes and contribute to sophisticated intercompany international growth, ensuring the strategic scope and objectives of senior leadership are met.
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