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This position will take lead of Global People Services Total Rewards team located in Japan.
世界最高レベルの戦略ファームの新規立ち上げメンバーポジションです。機密事項が多く存在するため、当該ポジションは情報提供にあたりNDAの締結を必須とさせて頂きます。
This role will cover the Total Rewards function at this e-commerce company. This role is responsible for providing day-to-day Total Rewards support to internal clients, including job evaluations, salary benchmarking and dealing with ad hoc Total Rewards tasks.
世界的認証企業の人事マネージャーポジションです。評価制度の構築や報酬制度を中心にスタンドアローン人事として全般をカバーいただきます。
世界最大規模の製薬会社のグループにて、Total rewardsとして従事いただきます。HRBPやビジネスサイドと連携をしながら報酬制度の設計、浸透を主に担当いただきます。
世界的IT企業のHRシニアマネージャーポジションです。中途採用や報酬系を中心に人事領域全般をカバーいただきます。
A renowned luxury lifestyle brand is looking for an HRBP Senior Manager to join the Tokyo business. The eligible candidate will work together with local and global stakeholders on HR strategy, covering talent, resources, and rewards.
主に「業績アップ」と「人財マネジメント(採用、評価、教育)」がテーマとなり、士業分野ならではの顧問報酬や制度変更に対する課題解決を支援しています。現在、国内外問わず約510の弁護士事務所、会計事務所、司法書士事務所、社会保険労務士事務所とのコンサルティング契約があり、業界別研究会の会員数は800を超え、士
This role will partner closely with key executives to drive an inclusive and diverse culture and lead the transformation efforts on people practices. This role will develop a strong relationship with partners in talent acquisition, talent development, rewards and drive HR services delivery in Japan to meet business needs.
購買部でのご経験がなくとも、契約書のレビューやベンダーマネジメント関連のご経験があればご応募いただけます!
Design and development of API and web application for a large scale flea market application + Infrastructure operation and maintenance.
As the Head of HR for Japan you will play a critical role in ensuring the smooth operation of the HR department while actively engaging with the team and driving key HR initiatives. You will be a key figure in understanding and responding to the HR needs employees, aligning HR strategy with the company's objectives, and fostering a positive work culture.
The HR Senior Manager will collaborate with the Senior Leadership Team to support the company's field and back-office operations in various areas of HR and general affairs, including recruitment, evaluation, compensation, benefits, and labor affairs. This person will be the primary point of contact for group employees, they will work proactively with department managers, retail managers, store managers, and HR counterparts to address workplace challenges.
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