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従業員の健康と福祉を管理・促進する役割を担います。従業員の健康と幸福を重視する企業文化を促進し、組織全体のパフォーマンスと生産性向上に貢献します。
グローバルアニマルヘルス企業の人事労務ポジジョンです。企業の拡大および将来的なIPOに向けて複数人事領域をカバーいただきます。
日系メディカルデバイス企業の人事労務ポジジョンです。給与や社保を中心に幅広く人事労務業務をカバーいただきます。
グローバルアニマルヘルス企業の人事労務マネージャーポジジョンです。将来的なIPOを見据え、人事領域をリードいただく人材を募集します。
人事労務アシスタントのお仕事です。今は経験が浅くても今後人事労務での経験を今後積みたいという方に歓迎です!!
世界的コンサルファームでのMobilityポジションで海外との交流も多く、英語を使いながら業務ができます。給与水準も高く、フレキシビリティもあるため、快適に働ける環境です。
Employee relations focuses on creating and delivering people practices which develop - and maintain - positive working relationships between an organisation and its people. Working closely with unions and employee representatives, you'll need to ensure that people practices are fair and transparent.
世界的自動車製造メーカーグループ会社のHR Managerポジションです。人事労務、給与、採用を中心に人事領域をカバーいただきます。
As an HRBP, you will be responsible for one of the company's cor business units. You will be flexibly devising human resources strategies while overseeing aspects such as personnel systems, talent development, performance management, succession planning and employee relations.
As an HRBP you will be advising your stakeholders in matters not limited to Employee Relations, Performance Management, Succession Planning and Talent Development.
This role will focus on developing and implementing policies and programs in the HR area covering retail talent management (acquisition, performance management, training & development), employee relations, organization development and planning as well as related HR matters, as HR Business Partner.
This position will be responsible for a broad range of human resources activities in the areas of leadership, organization development, workforce planning, employee relations, compensation, recruitment, and training and development and ensure all the HR strategies and programs implemented are in line with business strategy and to support the growth in the country.
Be the contact point for employees and managers of various departments to drive the organization forward through instilling HR regulations, guidelines and processes and contributing to improving people performance across the business. Support various HR functions like employee mobility, talent acquisition, employee relations, talent development and more.
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