求人を保存 検索に戻る 職務内容 求人情報 類似した求人技術意思決定をCTOに委任する前提 で、既存プロダクトと新規AIプロダクトを横断し、優先順位・技術方針・組織設計まで"本気で握れる"から。4月β→9月本格リリース予定のAIプロダクト を控えたボトルネック解消フェーズで、意思決定と実行のスピードを上げる"変革の中心"になれるから。企業情報システム運用を「人手中心」から「自動化×AI」へ転換するテクノロジー企業で、自社プロダクトシリーズを展開しています。通信・電力・金融・製造など社会インフラ企業を中心に導入が進み、今後はAIと組み合わせて運用領域をさらに拡張していく成長フェーズです。職務内容【① 全社の技術戦略・アーキテクチャ意思決定】中長期の技術方針（技術選定／投資判断／負債戦略）アーキテクチャのガバナンス設計（標準化、設計原則、レビュー観点）スピード・品質・コストのトレードオフ判断セキュリティ／運用／品質事故の予防基準整備【② 開発組織の設計・マネジメント基盤構築】"個が強い体制"から"チームで再現性ある開発"への移行設計EM/リード層の役割設計、育成、採用開発プロセス整備（ロードマップ運用、優先順位、意思決定、ナレッジ共有）若手中心チームで成果が出る運営設計（レビュー、育成、オンボーディング）【③ プロダクト開発文化の転換】ユーザー課題起点で仮説→検証→開発を回す文化づくりBiz/CS/セールス連携の型化（要求整理、仕様決定）AI活用前提でアウトプットを最大化する開発環境・運用設計【④ 経営と技術の接続】事業計画→技術ロードマップ／組織計画へ落とし込み重要論点（スピード、品質、採用、投資）の提案・意思決定重要会議体での技術責任者としての説明責任理想の人材SaaS等の製品開発における実務経験（領域不問）開発組織のマネジメント、またはマネジメント基盤構築に準ずる経験条件・待遇技術意思決定を委任する前提のため、CTOとしての裁量が大きい既存×AIの2プロダクトを横断し、技術方針と優先順位のガバナンスを再設計できるチームの育成・再現性ある組織づくりを担える（EM/リード設計含む）2026年春のAIナレッジプロダクト予定、2〜3年で事業・組織2倍の拡大フェーズリモート併用、リモート手当あり（10,000円/月）、評価に基づく給与改定年2回コンタクトKeisuke Handa求人番号JN-032026-6959683電話+81366276073求人情報分野IT職種ITマネジメント / CIO / CTO業界IT・通信勤務地東京23区雇用形態正社員担当コンサルタントKeisuke Handa担当コンサルタントの電話番号+81366276073求人番号JN-032026-6959683企業タイプ日系企業
