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全社パフォーマンスマネジメント（評価制度・運用）をリードし、目標設定から評価、分析、経営層への示唆提供まで一貫して担うポジションです。評価結果を起点に、人材育成や組織強化へとつなげる役割が期待されます
グローバル製造業における日本組織向けの学習・人材育成施策（L&D）をサポートします。地域およびグローバルのHRチームと連携し、研修プログラムの運営を行います。
社内トレーニングおよび人材開発の戦略設計から実行までをリードし、組織の学習文化を強化していく役割です。グローバル基準の研修プログラムとローカルニーズをつなぎ、従業員の成長を支えるポジションです。
日本法人で初めて設立されるタレントディベロップメント専任ポジションです。社員育成、エンゲージメント、組織開発を推進し、質の高い採用戦略にも貢献いただきます。
This role supports learning and development initiatives for the Japan organization You will coordinate training programs and work closely with regional and global HR teams to deliver impactful learning solutions.
本ポジションは、日本法人のHR領域を一気通貫でリードし、社員エンゲージメント、タレントマネジメント、労務対応、グローバルHR連携を担います。大規模グローバルIT企業において、日本の人事基盤強化を主導いただく重要な役割です。
組織人事コンサルタントとして、企業の人事戦略や組織開発に関する課題解決を支援する重要な役割を担っていただきます。プロフェッショナルサービス業界でのコンサルティング業務を通じて、クライアントのビジネス成長をサポートします。
本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。
急成長中のクラウドサービス企業にて、採用要件定義から戦略策定、面接対応、母集団形成まで中途採用を一気通貫でリードいただくポジションです。採用基盤づくりや各種施策の企画にも広く関わることができ、採用の専門性を高いレベルで発揮できます。
採用を主軸にオンボーディングやHRプロセス改善を企画・推進する役割です。候補者・新入社員体験の向上とKPI運用を通じ、事業成長を人事面から支えます。
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