This role is expected to build HR strategy for the business in Japan, lead the transformation and the implementation of those HR plans. Stakeholder management experience is important given the frequent collaboration with local, regional and global counterparts.

The Client is looking for a recruiting coordinator that would provide administrative support to the team and assist primarily with the coordination of candidate recruiting processes.

• 採用戦略立案と実行
• 社内外ステークホルダーとの連携

・仙台にてカスタマーサービス系ポジションのリクルーティングを担当

・主に中途採用業務に従事していただきます

• 外資系コンサルティング会社での採用アシスタントのお仕事
• 人気の紹介予定派遣！双方合意の元、正社員登用となります

・8名で構成される人事採用チーム

・中途採用をメインとし、現在エージェントがメインの中、今後ダイレクトリクルーティング等へチャレンジしていただきます

・中途採用に向けた戦略策定・実行

・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝

• 新卒採用・インターンシッププログラムに係る戦略立案・企画・実行
• グローバルチーム等様々なステークホルダーとのコミュニケーション

人事として、主に採用と労務を担当していただきます。
一部総務業務も含みます。

中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者

The Client is urgently looking for an IT recruiter to join their growing business in Japan.

事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。

経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

• 中途・新卒・ダイバーシティ採用に係る業務全般
• オンボーディング業務度

• 中途採用に係るコーディネート業務
• アドミニストレーション業務

• APACチームと新卒採用戦略企画から実行まで携わる
• 社内外との関係構築・強化

• チームと共に中途採用業務に係る業務全般
• Diversity等採用プロセス・方針の確認

• 
  
  幅広い職種の中途採用業務全般
• 
  
  海外へのレポート

• 新卒・中途採用業務に係るコーディネーション
• 上記に係るアドミ業務

• 新卒・中途採用業務全般
• チームマネジメント

・グループを支える持株会者の採用を担っていただきます。
・採用リーダーとして入社後に責任者を目指すことのできるポジションです。