Hrマネージャー jobs

日本国内発、ベビーグッズ・ギフト市場に大きく貢献している企業です。経営陣と連携しながら新HRチームのマネージャーとしてご活躍していただきます。

世界的グループのHR Managerポジションです。人事労務、給与、採用を中心に人事領域をPPLマネジメントを行いながらカバーいただきます。

日独企業による合弁会社の自動車部品メーカーでのHRマネージャーポジションです。フレキシブルな勤務体制のもと、人材育成から総務業務まで幅広くHR業務全般を担当していただきます。

人事部門の運営を統括し、採用、報酬、研修、従業員関係、パフォーマンス管理などの日常業務をリードします。従業員と経営陣との架け橋となり、組織の成功に貢献する人事サービスを提供します。

外資ヘルスケア会社の日本オフィスをカバーする、スタンドアローンHRマネージャーポジションです。コアメンバーの一人として組織拡大への基盤を作っていただきます。

国内外で人気のゲームを取り扱う企業様です。

BreakfastにLunchの補助あり！その他にも家賃補助など、社員様へのサポートが厚い企業様です。

As the first HR Manager in the business unit, this role is pivotal in aligning the company's HR initiatives and functions with business objectives. The HR Manager will serve as a strategic partner to the business, providing expert HR guidance and support to ensure the successful implementation of HR policies and programs.

ライフサポート事業を展開されている企業様にてHR Managerポジションのご案内です。

英語力不問・人事部門長としてキャリアアップいただけます。

This role will partner with the Japan President, department heads as well as global HQ to plan, develop and execute HR initiatives and act as a business partner for the entire organization. This standalone position supports around 100 employees in Japan (20 in office and 80 in stores).

飲食事業部の人事部マネージャーとして、人事全般の管理を担当します。

A leading role in the industrial / manufacturing sector, the Senior HR Manager is responsible for managing and enhancing human resources operations, ensuring the smooth functioning of the department.

HR Managerとして、採用及び人事全般な業務をご担当していただきます。

Support one or multiple brands as HR manager and Business Partner in the full cycle of Human Resources processes. This is both a strategic and hands-on role, ccritical in executing the company's people initiatives, providing great internal customer support, and driving HR functional excellence and process improvement to the business.

グローバルメディカルデバイス企業のHRオペレーションポジションです。PayrollとHRISをメインにカバーしながらPPLマネジメントも行っていただきます。

HR・GAマネージャーとして豊川工場全体の人材採用・労務管理などの業務を管理していただきます

This role involves developing and implementing HR policies and workflows to enhance operational efficiency and ensure compliance, while also managing employee compensation, retirement schemes, and data using Workday. Additionally, it focuses on overseeing employee relations and healthcare, collaborating with other departments, and staying updated on HR trends to support organizational goals.

掛川工場における人事ソリューションパートナーとして、人事オペレーション業務と戦略的なHRビジネスパートナーの役割を担うハイブリッドなポジションです。グローバル製造業の環境で、人材育成や人事制度の運用管理、労使関係の推進に加え、事業部門と協力しながら組織の成長を支える人材戦略の立案・実行をリードしていただきます

HRオペレーションマネージャーとして、給与・賞与計算、社会保険、入社退社などの管理業務をご担当していただきます。

The Senior Manager of HR Operations and General Affairs leads a team of 11, overseeing payroll, budgeting, benefits administration, and general affairs, ensuring smooth operations aligned with the organization's objectives. This role combines team leadership with independent responsibility for key tasks in HR and general affairs management.

グローバルに活躍する企業でのHR Compliance Managerポジションです。企業全体での法的コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることを目的としています。

200名規模のスタートアップ企業にて、採用マネージャーポジションの募集です。成長フェーズにある企業様です。

We are seeking a dedicated and seasoned HRGA Manager to lead our Human Resources team. This role requires a strategic thinker with a strong background in HR who can also manage General Affairs in an Industrial / Manufacturing setting.

外資プロフェッショナルサービス会社にてBPOをサービスを提供します。幅広く人事労務業務をカバーします。

給与計算、勤怠管理システムの運用を中心に、人事労務全般を担当します。従業員対応や支店からの問い合わせ対応も行っていただきます。

人事企画部門のマネジメント業務全般を担当し、グローバルと連携しながら、組織の成長に貢献する重要な役割です。英語を活かし、スピード感のある環境での業務経験を積むことができます。

組織内での人事戦略の策定と展開に従事し、労務管理や従業員の発展を促進するポジションです。組織文化の構築やチームメンバーの満足度向上にも寄与しています。

This renowned luxury client is seeking a proactive and experienced HR Business Partner Manager to join the business, providing strategic HR leadership and fostering strong relationships across the organization. In this role, you will be responsible for managing HR initiatives, driving talent development, and ensuring alignment with business objectives to enhance organizational performance.

This legendary luxury jewelry brand is seeking a highly skilled and detail-oriented Compensation & Benefits Manager to join our HR team. This role will focus on managing and overseeing a variety of compensation, benefits, labor cost, payroll, and HR data management processes, while ensuring compliance with global and local guidelines.