製造業 jobs in Human Resources

世界的な製造業企業での人事ビジネスパートナーポジションです。従業員関係管理から人材開発まで、幅広いHR業務を担当していただきます。定年が65歳と長く活躍できる環境です。

採用から人材育成まで幅広い人事業務を担当していただきます。人事としてのキャリアを築く絶好のポジションです。

We are seeking a dynamic professional to fill a unique dual role combining HR strategic planning with executive assistance to the President. This position offers an excellent opportunity for a mid-level professional with growth potential to contribute to organizational development and strategic initiatives.

事業の戦略実現のために、組織・人財戦略を（採用、人財育成、エンゲージメント向上など）提言・実行していきます。

掛川工場における人事ソリューションパートナーとして、人事オペレーション業務と戦略的なHRビジネスパートナーの役割を担うハイブリッドなポジションです。グローバル製造業の環境で、人材育成や人事制度の運用管理、労使関係の推進に加え、事業部門と協力しながら組織の成長を支える人材戦略の立案・実行をリードしていただきます

日本のTA headとして今後の採用に関する戦略をAPACチームとともに考え、リードしていただきます。

Total rewardとして、会社の報酬関連業務の運営や役員の福利厚生管理などの業務をご担当していただきます。

HRオペレーションチームに属し、日本国内約3200人の従業員の給与、勤怠、社保を担当

人事システムデータ更新支援及び管理、国内外の各地域の人事システム担当者の教育支援、国内外の各地域内の人事システム関連プロジェクトをご担当していただきます。

本社アメリカ、世界数か国に展開する半導体後工程の受託メーカーでグローバル人事として活躍することができます。

スキルご経験に応じて、様々な業務をお任せします。

• 会社の人材戦略に基づき、人材開発およびトレーニング計画の策定と実施を支援
• マネージャーやリーダーのトレーニングに関して、カスタマイズされたコース設計からトレーニングの実施および評価までを担当

日独企業による合弁会社の自動車部品メーカーでのHRマネージャーポジションです。フレキシブルな勤務体制のもと、人材育成から総務業務まで幅広くHR業務全般を担当していただきます。

給与計算を中心としたHRの重要な業務を担当するポジションです。グローバルな環境で、福利厚生の管理など多岐にわたるタスクを経験できます。

We are seeking an experienced HR Manager to provide strategic HR leadership for our Japan operations. This role offers a hybrid working arrangement and reports to the APAC HR Director.

HR業務全般の知識を身につけながら、将来的なHRBPへの成長を目指す役割です。

Newly created Talent Acquisition position with global manufacturing leader in Tokyo, offering ¥7-9M package and clear progression to HRBP role. Ideal for bilingual recruiters with manufacturing experience seeking to shape recruitment strategy and develop into broader HR responsibilities.

Global chemical manufacturer seeks a Senior HR Business Partner offering ¥11.5M package, reporting to Regional HR Director for strategic HR operations across Japan. Ideal for bilingual HR professionals with manufacturing/B2B experience looking to blend Japanese and global business practices in a multicultural environment managing around 1,000 employees

The HR Director, North Asia, will lead the human resources function for the region, including Japan, Taiwan, and South Korea. The role will focus on talent management, employee relations, training, C&B, performance management, and post-merger integration.

200名規模のスタートアップ企業にて、採用マネージャーポジションの募集です。成長フェーズにある企業様です。

中長期経営戦略に向けて、人材と組織の開発に関する知識と経験で、生産本部内を部門横断的にリードできる方を希望。