小売 jobs in Human Resources

本ポジションは、福利厚生・社会保険を中心とした日々のオペレーションの正確性と安定化を担いながら、業務プロセス改善や制度施策の企画・推進をリードします。社内外との連携を通じて、従業員体験向上と継続的な業務品質向上に貢献していただきます。

日本のリテール店舗およびオフィスに向けたオペレーション中心のHRサポートをリードする役割です。
日常のHR業務から採用、オンボーディング、労務問い合わせまで幅広く担当し、海外拠点との連携を通じて専門性を高められる環境です。

福利厚生オペレーションの安定運用と改善プロジェクトの推進を担う重要な役割です。
社内外ステークホルダーと連携し、社員体験向上と業務効率化をリードいただきます。

日本のリテール店舗およびオフィス全体をカバーする、人事アシスタントマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。香港本社や海外拠点と連携しながら、採用、労務、HRオペレーションを一手に担い、日本ビジネスの成長を人事面から支える重要な役割です

セールストレーニングアソシエイトマネージャー/マネージャーとして、リテール業界におけるトレーニングプログラムの企画・実施を担当します。東京を拠点に、販売チームのスキル向上を目的とした業務を行います。

日本本社のHR TADチームの一員として、オフィスおよび店舗ポジションの採用を中心に、研修・人材開発や採用プロセスのデジタル化を推進していただく役割です。
現場（店舗）と本社、さらに海外本社をつなぎながら、データに基づく採用・育成施策で組織の成長を支えるポジションです。

グローバルおよびローカルの人事機能において、人事データとサステナビリティ報告に関する取り組みをリードするポジションです。フレームワークの構築、データ収集・分析、業務改善を推進し、国際的でダイナミックな環境で活躍いただきます。

ラグジュアリーブランドを支える人事部門で、戦略的かつ実務的なスキルを活かせるポジションです。変化のある環境で、組織の成長と人材開発に貢献できます。

リテール部門を中心としたHRビジネスパートナー業務と、採用を含む人材戦略を推進いただくミドル〜シニアクラスのHRポジションです。
HRアシスタントマネージャーとして、現場と経営双方の視点で人事施策を企画・実行し、組織の成長をリードしていただきます。

リテール部門の予算達成と円滑な店舗運営を支えるため、採用・育成・評価・労務・福利厚生など人事業務全般を担当します。エンゲージメントの高い組織づくりを通じて、リテールチームの成長に貢献するポジションです。

リテール部門の予算達成と円滑な店舗運営を支えるHRポジションです。採用・育成・評価・労務・福利厚生を通じて、エンゲージメントの高い組織づくりに貢献いただきます。

グローバル食品メーカーの日本法人にて、HRディレクターをサポートしながら戦略的な人事業務を推進するポジションです。人事指標分析、労務対応、研修企画など幅広い業務に関わり、組織の成長に貢献いただきます。

グローバル高級ブランドの日本法人で、HRディレクターをサポートしながら人事戦略の実行を支援するポジションです。採用、労務、研修など幅広い業務に携わり、組織の生産性向上に貢献します。

・組織設計とタレント戦略をリードし、持続可能な成長を支える重要ポジションです。

・グローバルと連携しながら日本法人の変革を牽引します。

日本法人で初めて設立されるタレントディベロップメント専任ポジションです。社員育成、エンゲージメント、組織開発を推進し、質の高い採用戦略にも貢献いただきます。

採用からオンボーディング、給与データ管理、従業員エンゲージメントまで、人事業務全般をサポートするポジションです。APACの人事チームと連携し、円滑なオペレーションと良好な社員体験を実現します。