医療・ヘルスケア jobs in Human Resources

本ポジションは、人事部門の各種オペレーションとアドミ業務を幅広くサポートし、部門の円滑な運営に貢献する役割です。採用手続きから書類管理、データ集計まで、多岐にわたる業務に携わることができます。

本ポジションは、人事部門におけるアドミニストレーション業務全般を担当し、採用・人事運用・研修など幅広い領域を支える役割です。少数チームのため、定型業務に限らず柔軟に動ける方が活躍できる環境です。

人事部門のアシスタントとして、採用関連業務および人事アドミ業務を幅広くサポートするポジションです。
定型業務に加え、チームと協力しながら柔軟に業務を進めていただきます。

採用計画の立案から労務管理、総務業務まで幅広く担当し、組織運営を支えるポジションです。将来的には管理職候補として、部門のリーダーシップを担っていただきます。

外資系ならではのグローバル連携ありなポジション

勤務7.5時間、フレックス、在宅制度ありと柔軟な職場環境

このポジションでは、スタントアローンで採用活動を主導し、優秀な人材を見出すことが求められます。採用に関する戦略的な計画や実行をサポートし、組織の成長に貢献する役割です。

国内製造拠点における人事・組織（HR/P&O）部門の責任者として、拠点の持続的成長を人材面から支える役割です。
経営層の一員として、組織戦略、人事オペレーション、リーダー育成を包括的にリードします。

担当部門のビジネス成長に向け、人事戦略の企画から実行までを幅広く担うポジションです。
グローバルHRと連携しながら、組織開発、タレントマネジメント、マネジャー支援など多岐にわたる領域に関わります。

主要部門の採用戦略と採用プロセス全体をリードし、組織の成長を支える役割です。
HRBP・採用責任者と連携し、日本市場におけるタレントアクイジションの質とスピードを高めていただきます。

This role leads Japan payroll operations, ensuring accuracy, compliance, and timely delivery in line with local regulations. Working closely with HR, employees, and external vendors, you will play a key role in delivering reliable payroll services within a global framework.

MR（医薬情報担当者）、営業、マーケティング、その他、顧客・クライアントと直接関わる職種における中途採用を中心に、経験者・未経験者双方の採用をリードいただくポジションです。
採用要件定義から選考、内定者フォローまで一貫して担い、入社後の活躍を見据えた採用を通じて組織成長に貢献します。

国内外の製薬メーカーと取引する医薬品受託製造企業の工場人事として、採用から組織・タレントマネジメントまで一連のHRBP業務を担っていただきます。
ご経験に応じて、川越エリアの人事スタッフポジションまたは美里エリアのJr.HRBPポジションで、事業成長を人・組織の面から支える役割をお任せします。

グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。

APAC地域の福利厚生・年金制度におけるベンダーマネジメントとガバナンスを担うシニアマネージャーです。
日本拠点に立脚しながら、US本社および各国ステークホルダーと連携し、制度設計・運用の最適化と従業員体験の向上をリードいただきます。

This position plays a critical role in enabling a global med‑tech leader to attract and hire top talent supporting life‑improving medical innovations. You will partner closely with business leaders in Japan to deliver strategic talent acquisition solutions.