人事 jobs in Tokyo 23 Wards

世界的なコンサルティング企業にて福利厚生コンサルタントとして企業様の課題解決に貢献いただきます。

東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。
日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。

当社は、エネルギー・天然資源セクターにおいて、人事部門全体の運営を統括する dedicated な人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、当社の人事戦略の策定と実施を主導し、人事部門の円滑な運営を確保する責任を負います。

本ポジションは、人事業務全般およびオフィス管理を一元的に担当し、組織運営が円滑に進むよう体制を整える役割です。ローカル拠点の主要メンバーとして、労務コンプライアンス、社員サポート、オフィス運営を包括的にリードしていただきます。

本ポジションは、日本拠点の人事戦略をリードし、地域ビジネスリーダーとグローバルHR機能の双方と連携しながら、組織開発・タレントマネジメント・労務コンプライアンスを推進する役割です。成長フェーズにある国際企業において、変革を支えながら長期的な人材戦略を形成するポジションです。

本ポジションは、グローバル人事戦略の日本市場へのローカライズと実行を担う、人事パートナーの中核的役割です。組織課題の改善からタレント開発まで幅広くリードし、事業成長に貢献いただきます。

日本本社のHR TADチームの一員として、オフィスおよび店舗ポジションの採用を中心に、研修・人材開発や採用プロセスのデジタル化を推進していただく役割です。
現場（店舗）と本社、さらに海外本社をつなぎながら、データに基づく採用・育成施策で組織の成長を支えるポジションです。

人事オペレーション全般を担当し、社内ステークホルダーと連携しながら従業員を支える役割です。
オンボーディング、労務対応、給与計算などを通じて、組織基盤の強化に貢献していただきます。

世界規模で展開する企業の報酬・福利厚生制度を統括し、グローバルな整合性と競争力を高める役割です。
海外HRとの協働を通じて、全社的な報酬戦略・等級制度・グローバルモビリティなど幅広い領域をリードいただきます。

日本法人の人事領域全般をリードし、組織成長と従業員体験の向上を推進するポジションです。

HR戦略の立案から運用、人事アドバイザリー、採用、社員教育、労務管理まで、幅広い領域を自走していただきます。

日本市場での拡大を進める外資系データセンター企業にて、人事マネージャーを募集しています。

少人数の日本チームにて、採用・制度設計・労務対応など幅広い業務を担っていただきます。

人事領域全般（採用、労務、制度運用、社員対応）および総務業務を横断的に担当し、日本オフィスの運営を支える重要な役割です。
グローバルHRや経営層、社内外のステークホルダーと連携し、人事戦略の企画・実行から組織カルチャーの推進まで幅広く関わっていただきます。

人事部門における戦略的な役割を担い、採用・育成・組織開発を通じて企業の成長を支えるポジションです。ご経験を活かし、社員と会社の橋渡し役として活躍いただけます。

この役職では、テクノロジーおよびテレコム業界における人事部門での採用活動を支援し、優れた人材を確保するための戦略的な取り組みをリードしていただきます。採用プロセス全体を通じて、会社の目標達成に貢献する重要な役割を担います。

グローバル規模での人事戦略とタレントマネジメントの企画・実行を担います。
海外HRチームとの協働を通じて、制度設計・人材開発・カルチャー推進など幅広い領域で影響力を発揮いただきます。

日本拠点の人事領域全般をリードし、事業成長と従業員エクスペリエンス向上を推進いただくポジションです。現地オペレーションを担いながら、海外本社とも連携し戦略的に人事施策を展開いただきます。

人事制度設計から採用、労務管理まで幅広く担当し、将来的に人事部門をリードする役割です。経営陣や他部門と連携し、組織の成長を支える重要なポジションです。

急成長中のIT・DX企業にて、採用組織強化のための採用担当者を募集します。

未経験からでもOJTやチームサポートが充実しており、採用戦略や候補者対応など幅広い業務に挑戦できます。

東京のラグジュアリーホスピタリティ事業を支える人事責任者として、事業戦略と連動したHR戦略をリードいただきます。経営層と密に連携し、組織・人材の成長を牽引するポジションです。

本ポジションは、日本拠点の人事業務全般を統括し、ビジネス目標達成を支える重要な役割です。

採用・労務・組織開発を含む幅広い領域で、現場と経営の橋渡しを担います。

本ポジションは、給与・福利厚生、労務管理、コンプライアンスを中心に、人事部門の運営をリードする役割です。グローバルとの連携も多く、幅広いHRスキルを活かせます。

採用、社員対応、研修、給与、労務など人事の主要領域を統括し、社員およびマネジメントへのアドバイザーとして機能いただく役割です。
日本オフィスとグローバル本部の双方と連携し、日常の人事運営から制度運用まで幅広い業務に携わることができます。

日本の給与計算全般および関連する法令対応を担当し、クライアント企業の運用を支援いただく重要な役割です。
インハウス処理から制度改善、システム導入支援まで幅広く携わり、専門性をさらに伸ばせる環境です。

採用業務を中心に、人事部門全体のアドミン・HRオペレーションを幅広くサポートいただくジュニアレベルのポジションです。
ホテル業界での経験があれば、人事未経験の方でもご活躍いただける環境です。

人事オペレーション全般を担当し、従業員サポートから入退社手続き、福利厚生管理まで幅広く対応いただきます。
グローバル企業での業務を通じて、英語力と人事スキルをさらに磨ける環境です。

MR（医薬情報担当者）、営業、マーケティング、その他、顧客・クライアントと直接関わる職種における中途採用を中心に、経験者・未経験者双方の採用をリードいただくポジションです。
採用要件定義から選考、内定者フォローまで一貫して担い、入社後の活躍を見据えた採用を通じて組織成長に貢献します。

Fintechスタートアップ企業様にて、TA/HRBPとして採用活動の推進と人事戦略の構築を担当します。ご経験を活かし、人事部門の重要な役割を果たしていただきます。

グローバルおよびローカルの人事機能において、人事データとサステナビリティ報告に関する取り組みをリードするポジションです。フレームワークの構築、データ収集・分析、業務改善を推進し、国際的でダイナミックな環境で活躍いただきます。

グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。

この求人は、採用活動を担当するタレントアクイジション（TA）のポジションです。不動産業界での採用プロセスをリードし、優秀な人材を確保することが主な役割となります。