人事 vacancies in Technology & Telecoms

グローバルIT企業の日本支社にて、採用戦略、組織設計、教育施策を推進するポジションです。経営戦略に基づき、タレントマネジメント視点から採用・育成・組織強化を担います。

日本市場での拡大を進める外資系データセンター企業にて、人事マネージャーを募集しています。

少人数の日本チームにて、採用・制度設計・労務対応など幅広い業務を担っていただきます。

急成長中のIT・DX企業にて、採用組織強化のための採用担当者を募集します。

未経験からでもOJTやチームサポートが充実しており、採用戦略や候補者対応など幅広い業務に挑戦できます。

米国発のグローバルITソリューション企業の日本法人にて、初の専任人事ポジションをお任せする募集です。人事オペレーションから給与・労務、採用サポート、総務まで幅広くカバーいただき、日本オフィスの従業員を支える要となるポジションです。

本ポジションは、グローバル規模でITサービス・ソリューション事業を展開する企業の日本市場における採用パートナーです。急成長中の事業部と協働し、採用戦略立案からソーシング・フルサイクル対応まで幅広く担っていただきます。

日本市場における中途採用全体をリードし、採用戦略の立案から実行、プロセス改善、チームマネジメントまで一貫して担っていただくポジションです。
ビジネスサイドやグローバルTAチームと連携しながら、データに基づいた採用の高度化と候補者体験の向上を推進していただきます。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。

外資系IT企業にてTA Managerを募集しております。海外にレポートとなる当ポジションでは、採用プロセスを主導し、優れた人材を確保する役割を担います。

急成長中のクラウドサービス企業にて、採用要件定義から戦略策定、面接対応、母集団形成まで中途採用を一気通貫でリードいただくポジションです。採用基盤づくりや各種施策の企画にも広く関わることができ、採用の専門性を高いレベルで発揮できます。

急成長を続ける国内クラウドサービス企業において、採用戦略部門のリーダーを担い、事業成長に直結する中長期採用戦略の策定・推進をお任せします。採用基盤づくりからチーム強化、タレントプール構築まで、組織の未来をつくる重要ポジションです。

日本法人は拡大フェーズにあり、これまでグローバル主導だったHRを、日本側で主体的に設計・運用していく重要なタイミングです。HRBPマネージャーでありながら、HR Head／HRD相当の裁量を持って活躍できます。シニアレベルでなくとも、日本の労働法、労務の経験者も歓迎です。

本ポジションは、年間数百名規模の新卒採用プロジェクトを統括し、採用戦略立案から実行・マネジメントまでを担う採用マネージャー候補です。グローバル環境で多様な関係者と協働しながら、採用の質と仕組みを強化していくミッションを担います。

人事部門の採用担当者を募集しています。
採用プロセスの全体を管理し、産業/製造業界での優れた人材の発掘と採用を担当します。

本ポジションは、日本拠点の人事業務全般を担い、採用、オンボーディング、労務相談、評価運用など多面的にHR機能を支援します。社内ステークホルダーと連携し、コンプライアンス遵守と社員体験の向上を推進する役割です。

成長中のAIスタートアップにおいて、労務領域全般を担い、従業員が安心して働ける環境づくりを支える役割です。
制度運用から個別対応まで幅広く携わり、組織拡大を労務面からリードしていただきます。

日本拠点の人事オペレーション全般を担い、組織運営の安定化と従業員体験の向上に貢献いただきます。
採用、労務、評価運用、育成など幅広いHR領域に関わりながら、ビジネスと並走して進めていくやりがいのある役割です。

急成長中のベンチャー企業にて、労務領域の専門性を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。制度運用から個別対応まで幅広く関与し、組織拡大を支える中核メンバーとして活躍いただきます。

本ポジションは、給与計算業務を中心に担当し、将来的にチームリーダーをめざせる育成枠のスペシャリストです。実務経験を深めながら、運用改善や顧客対応力を育成できるポジションです。

本ポジションは、日本法人のHR領域を一気通貫でリードし、社員エンゲージメント、タレントマネジメント、労務対応、グローバルHR連携を担います。大規模グローバルIT企業において、日本の人事基盤強化を主導いただく重要な役割です。

本ポジションは、国内IT企業の主要HRパートナーとして、採用・組織開発・評価制度・労務コンプライアンスを横断的にリードする役割です。事業成長に合わせてHR基盤を整備し、経営陣と協働しながら組織拡大を支える戦略的人事ポジションです。

Senior HRBPとして、組織開発・タレントマネジメント・チェンジマネジメントを包括的に担います。日本市場特性を踏まえながら、グローバルの知見と整合性を持たせたHR戦略を推進いただきます。

成長フェーズのIT企業にて、HRの中核として採用、制度設計、労務を幅広く担当いただきます。
事業成長にあわせた組織づくりをリーダーシップと専門性を持って推進するポジションです。

SMBマーケット向けAccount Executiveとして、給与・人事アウトソーシングSaaSの新規開拓営業を担当いただきます。

日本企業の人事・労務課題を解決し、長期的な顧客関係を構築するコンサルティブセールスのポジションです。

企業向け福利厚生プラットフォームや人事データ活用サービスの企画・開発を推進するITプロジェクトマネージャー募集です。宿泊、物販、ライフサポート、レジャーなど複数領域を横断し、要件定義から運用まで一貫してリード。大規模ユーザー向け自社プラットフォームの品質向上と顧客体験最大化を担います。

人事・給与関連のクラウドサービス導入プロジェクトを管理し、クライアントの業務効率化を支援します。

複数案件のスケジュール・予算・品質を統括し、高水準のサービス提供を実現します。

プロダクトマネージャーとして、リテール業界における製品開発とプロジェクト管理を担当していただきます。人事部門と連携し、製品の成功に向けた戦略的な計画を立案・実行する役割を担います。