人事 jobs in Kanagawa

本ポジションは、日本拠点における報酬・福利厚生制度の運用サポートと改善業務を担当します。データ分析、制度運用、グローバルとの協働を通じて専門性を高められるC&Bキャリアのステップアップポジションです。

従業員の管理やサポート業務を通じて、会社の効率的な運営を支援します。産業/製造業界での経験を活かし、組織の成長を支える役割を担います。
人事業務全般とオフィス運営を一手に担い、組織拡大を支える重要役割です。
グローバル企業の日本拠点にて、労務・採用・総務を横断的にリードいただきます。

人事オペレーション部門にて各種データ管理、手続き対応、社内手続きのサポートを行う役割です。
正確性が求められる業務を通じて、人事バックオフィスの専門性を高められる環境です。

本ポジションは、採用アシスタントと労務サポートを兼務し、組織運営を支える重要な役割です。

候補者対応から入退社手続きまで、人事領域を幅広く経験できる環境です。

-This role manages the full employee lifecycle in Japan, including recruitment, onboarding, payroll coordination, employee relations, and compliance with Japanese labor regulations.
-It also plays a key part in shaping culture and engagement while partnering closely with global teams in a lean, high‑visibility environment.

このポジションでは、スタントアローンで採用活動を主導し、優秀な人材を見出すことが求められます。採用に関する戦略的な計画や実行をサポートし、組織の成長に貢献する役割です。

採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。
ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。

報酬・等級制度・株式報酬を含むトータルリワード領域を統括し、グローバルと協働しながら制度設計・運用をリードします。
日本市場における公平性・競争力を確保しつつ、経営・HRBP と連動し、組織成長を支える戦略的役割を担います。

This role supports learning and development initiatives for the Japan organization
You will coordinate training programs and work closely with regional and global HR teams to deliver impactful learning solutions.

グローバル製造業における日本組織向けの学習・人材育成施策（L&D）をサポートします。
地域およびグローバルのHRチームと連携し、研修プログラムの運営を行います。

同社日本拠点の人事オペレーションとオフィス運営を幅広くサポートいただくポジションです。小規模組織のため裁量が大きく、業務プロセスの整備にも関わることができます。

日本国内の全従業員（現地採用およびインドからの駐在員、または現地採用の外国籍社員）に対して、効率的かつコンプライアンス遵守のHRオペレーションプロセスを推進する責任を担います。
採用から退職までの全プロセス（オンボーディング、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス、退職手続き）を管理します。

本ポジションは、日本法人のHR領域を一気通貫でリードし、社員エンゲージメント、タレントマネジメント、労務対応、グローバルHR連携を担います。大規模グローバルIT企業において、日本の人事基盤強化を主導いただく重要な役割です。