人事 vacancies in Industrial / Manufacturing

本ポジションは、日本拠点における報酬・福利厚生制度の運用サポートと改善業務を担当します。データ分析、制度運用、グローバルとの協働を通じて専門性を高められるC&Bキャリアのステップアップポジションです。

従業員の管理やサポート業務を通じて、会社の効率的な運営を支援します。産業/製造業界での経験を活かし、組織の成長を支える役割を担います。
人事業務全般とオフィス運営を一手に担い、組織拡大を支える重要役割です。
グローバル企業の日本拠点にて、労務・採用・総務を横断的にリードいただきます。

東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。
日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。

本ポジションは、人事業務全般およびオフィス管理を一元的に担当し、組織運営が円滑に進むよう体制を整える役割です。ローカル拠点の主要メンバーとして、労務コンプライアンス、社員サポート、オフィス運営を包括的にリードしていただきます。

本ポジションは、日本拠点の人事戦略をリードし、地域ビジネスリーダーとグローバルHR機能の双方と連携しながら、組織開発・タレントマネジメント・労務コンプライアンスを推進する役割です。成長フェーズにある国際企業において、変革を支えながら長期的な人材戦略を形成するポジションです。

人事オペレーション部門にて各種データ管理、手続き対応、社内手続きのサポートを行う役割です。
正確性が求められる業務を通じて、人事バックオフィスの専門性を高められる環境です。

日本法人の人事領域全般をリードし、組織成長と従業員体験の向上を推進するポジションです。

HR戦略の立案から運用、人事アドバイザリー、採用、社員教育、労務管理まで、幅広い領域を自走していただきます。

日本拠点の人事領域全般をリードし、事業成長と従業員エクスペリエンス向上を推進いただくポジションです。現地オペレーションを担いながら、海外本社とも連携し戦略的に人事施策を展開いただきます。

本ポジションは、日本拠点の人事業務全般を統括し、ビジネス目標達成を支える重要な役割です。

採用・労務・組織開発を含む幅広い領域で、現場と経営の橋渡しを担います。

本ポジションは、給与・福利厚生、労務管理、コンプライアンスを中心に、人事部門の運営をリードする役割です。グローバルとの連携も多く、幅広いHRスキルを活かせます。

-This role manages the full employee lifecycle in Japan, including recruitment, onboarding, payroll coordination, employee relations, and compliance with Japanese labor regulations.
-It also plays a key part in shaping culture and engagement while partnering closely with global teams in a lean, high‑visibility environment.

This is an entry‑level HR role designed for professionals at the early stage of their career, offering hands‑on experience across core HR functions.
The role provides structured training, on‑the‑job learning, and long‑term career development within a global organization.

外資系製造業の日本法人にて、給与計算を中心としたHRオペレーション全般を担当します。
国内外のHRチームと連携しながら、日常業務にとどまらない幅広い経験を積むことができます。

本ポジションは、急拡大中のテクノロジー・製造領域において、採用戦略立案からクロージングまで一貫して担当するタレントアクイジションの役割です。事業ニーズを深く理解し、最適な採用プロセスを構築しながら組織拡大に大きく貢献していただきます。

急成長中の技術系・事業部門を中心に、採用戦略立案からクロージングまで一貫して担当します。
ビジネスと連携しながら、採用プロセスそのものを最適化・改善する重要な役割です。

派遣スタッフ管理と中途採用を中心としたタレントアクイジション機能を担当します。
グローバルと連携しながら、日本拠点のHRオペレーションを強化する重要な役割です。

本ポジションは、大手グローバル製造業の採用全体を統括し、ビジネス戦略に直結するタレントアクイジション機能を強化する役割です。新卒・中途・高校生・障がい者採用を包括し、組織の成長を支える中心的なポジションとなります。

報酬・等級制度・株式報酬を含むトータルリワード領域を統括し、グローバルと協働しながら制度設計・運用をリードします。
日本市場における公平性・競争力を確保しつつ、経営・HRBP と連動し、組織成長を支える戦略的役割を担います。

本ポジションでは、世界規模で事業展開する統合型物流企業において、People Strategyのローカル展開を担い、事業リーダーの戦略的パートナーとして組織成長を支援します。HRサイクル運用、タレントマネジメント、労務対応、データ分析などを通じて変革期の組織を牽引いただく役割です。

グローバル製造業における日本組織向けの学習・人材育成施策（L&D）をサポートします。
地域およびグローバルのHRチームと連携し、研修プログラムの運営を行います。

日独企業による合弁会社の自動車部品メーカーでのHRマネージャーポジションです。フレキシブルな勤務体制のもと、人材育成から総務業務まで幅広くHR業務全般を担当していただきます。

This role supports learning and development initiatives for the Japan organization
You will coordinate training programs and work closely with regional and global HR teams to deliver impactful learning solutions.

外資系化学メーカーにて、日本国内5拠点・約750名の従業員を対象に人事戦略を推進するHRディレクター職です。APAC本社と連携し、組織開発・タレントマネジメント・エンゲージメント向上を担っていただきます。

日本拠点における人事オペレーション全般を担当し、従業員ライフサイクル管理、給与連携、労務対応、HRシステム運用など幅広く対応いただきます。
柔軟な勤務形態のもとで、アジアおよびグローバルHRチームと連携し、業務改善やプロジェクトに関わる機会もあるポジションです。

当社のグローバルなHRサービスデリバリーモデルにおいて、HR関連システムの運用、改善、導入を担当していただきます。HRプロセスの効率化と標準化を推進し、全従業員に向けた高品質なHRサービスの提供を支える役割です

本ポジションは、全国の販売・アフターサービス部門を担当し、現場社員のパフォーマンス最大化とエンゲージメント向上を人事の立場から支援します。人材戦略の立案、労務管理、育成支援、コンプライアンス強化など多岐にわたるHRBPとして活躍いただくポジションです。