人事 jobs in Human Resources - Recruitment

採用スペシャリストとして、企業の成長を支える人材獲得をリードします。採用戦略の立案から候補者対応、オンボーディングまで一貫して担当いただきます。

採用業務を中心に、人事・労務・総務まで幅広くサポートいただく人事ポジションです。
HRマネージャー直下で、実務を通じて人事としての専門性と対応力を高めていただけます。

この役職では、テクノロジーおよびテレコム業界における人事部門での採用活動を支援し、優れた人材を確保するための戦略的な取り組みをリードしていただきます。採用プロセス全体を通じて、会社の目標達成に貢献する重要な役割を担います。

急成長中のIT・DX企業にて、採用組織強化のための採用担当者を募集します。

未経験からでもOJTやチームサポートが充実しており、採用戦略や候補者対応など幅広い業務に挑戦できます。

This position plays a critical role in enabling a global med‑tech leader to attract and hire top talent supporting life‑improving medical innovations. You will partner closely with business leaders in Japan to deliver strategic talent acquisition solutions.

IT領域の中途採用プロセス全般に携わり、事業成長を支えるリクルーターとして活躍いただくポジションです。部門との要件調整から母集団形成まで、幅広い採用活動を主導いただきます。

Fintechスタートアップ企業様にて、TA/HRBPとして採用活動の推進と人事戦略の構築を担当します。ご経験を活かし、人事部門の重要な役割を果たしていただきます。

グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。

この求人は、採用活動を担当するタレントアクイジション（TA）のポジションです。不動産業界での採用プロセスをリードし、優秀な人材を確保することが主な役割となります。

RPOキャンパスリクルーターとして、採用活動を通じて優れた人材を発掘し、企業の成長を支援する役割を担います。このポジションは、採用プロセスの効率化と候補者体験の向上を目指す方に最適です。

採用プロセス全体をリードする採用コーディネーター職です。採用マネージャーや各部門と連携しながら、採用戦略立案から実行まで幅広く携わっていただきます。将来的にはTAスペシャリストとして国内外でのキャリアアップも目指せる環境です。

主要部門の採用戦略と採用プロセス全体をリードし、組織の成長を支える役割です。
HRBP・採用責任者と連携し、日本市場におけるタレントアクイジションの質とスピードを高めていただきます。

本ポジションは、グローバル規模でITサービス・ソリューション事業を展開する企業の日本市場における採用パートナーです。急成長中の事業部と協働し、採用戦略立案からソーシング・フルサイクル対応まで幅広く担っていただきます。

日本市場における中途採用全体をリードし、採用戦略の立案から実行、プロセス改善、チームマネジメントまで一貫して担っていただくポジションです。
ビジネスサイドやグローバルTAチームと連携しながら、データに基づいた採用の高度化と候補者体験の向上を推進していただきます。

エントリーレベルでは、まずリソーサーとして求職者側を担当していただきます。昇進後は、企業側も担当していただくコンサルタントとしてご活躍していただきます。

本ポジションは、急拡大中のテクノロジー・製造領域において、採用戦略立案からクロージングまで一貫して担当するタレントアクイジションの役割です。事業ニーズを深く理解し、最適な採用プロセスを構築しながら組織拡大に大きく貢献していただきます。

採用活動全体をリードし、事業成長に直結する人材獲得を担います。採用戦略立案から候補者体験改善、データ活用まで幅広く関与できるポジションです。

急成長中の技術系・事業部門を中心に、採用戦略立案からクロージングまで一貫して担当します。
ビジネスと連携しながら、採用プロセスそのものを最適化・改善する重要な役割です。

このポジションでは、スタントアローンで採用活動を主導し、優秀な人材を見出すことが求められます。採用に関する戦略的な計画や実行をサポートし、組織の成長に貢献する役割です。

採用計画の策定から候補者獲得、採用プロセスの最適化まで、エンドツーエンドの採用活動をリードいただきます。
ビジネスリーダーやHRチームと密に連携し、最適な採用手法・チャネルの企画と実行を担う戦略的な役割です。

新卒採用の企画立案から運営、データ分析、採用広報まで幅広く担当いただくポジションです。
事業部門と連携しながら、長期的な人材戦略をデザインする裁量の大きい役割です。

本ポジションは、採用プロセス全体をリードし、組織のタレント戦略に大きく関わる役割です。事業部門と密に連携し、高品質な採用・パイプライン構築・マーケットインサイトを提供します。

本ポジションは、採用を中心とした人事オペレーション全般を担当する役割です。事業拡大フェーズの企業で、人事制度・採用プロセスの強化にも関わることができます。

外資系IT企業にてTA Managerを募集しております。海外にレポートとなる当ポジションでは、採用プロセスを主導し、優れた人材を確保する役割を担います。

成長中の消費財企業にて、採用活動の企画立案から実行までを一貫して担当し、組織拡大と人材品質の向上に貢献する役割です。
採用業務に加え、オンボーディングやデータ活用など幅広いHR領域を経験できます。

採用活動とHRオペレーションを両軸で支え、組織の成長と社員体験の向上に貢献する役割です。
Corporate Operationsチームの一員として、採用プロセスの改善や日々のHR業務を担当いただきます。

派遣スタッフ管理と中途採用を中心としたタレントアクイジション機能を担当します。
グローバルと連携しながら、日本拠点のHRオペレーションを強化する重要な役割です。

急成長中のクラウドサービス企業にて、採用要件定義から戦略策定、面接対応、母集団形成まで中途採用を一気通貫でリードいただくポジションです。採用基盤づくりや各種施策の企画にも広く関わることができ、採用の専門性を高いレベルで発揮できます。

急成長を続ける国内クラウドサービス企業において、採用戦略部門のリーダーを担い、事業成長に直結する中長期採用戦略の策定・推進をお任せします。採用基盤づくりからチーム強化、タレントプール構築まで、組織の未来をつくる重要ポジションです。

本ポジションは、年間数百名規模の新卒採用プロジェクトを統括し、採用戦略立案から実行・マネジメントまでを担う採用マネージャー候補です。グローバル環境で多様な関係者と協働しながら、採用の質と仕組みを強化していくミッションを担います。