人事 jobs in Human Resources - Compensation & Benefits

本ポジションは、日本拠点における報酬・福利厚生制度の運用サポートと改善業務を担当します。データ分析、制度運用、グローバルとの協働を通じて専門性を高められるC&Bキャリアのステップアップポジションです。

東京エリアのシェアードサービスセンターにおいて、給与計算および人事労務オペレーションを統括し、5名のチームをマネジメントいただくマネージャー職です。
日本国内の複数拠点・事業を支える中核機能として、プロセス標準化や効率化を推進しながら、安定したオペレーションと品質向上を担っていただきます。

本ポジションは、給与・福利厚生、労務管理、コンプライアンスを中心に、人事部門の運営をリードする役割です。グローバルとの連携も多く、幅広いHRスキルを活かせます。

本ポジションは、福利厚生・社会保険を中心とした日々のオペレーションの正確性と安定化を担いながら、業務プロセス改善や制度施策の企画・推進をリードします。社内外との連携を通じて、従業員体験向上と継続的な業務品質向上に貢献していただきます。

HRスペシャリストとして、給与計算、採用、福利厚生、HRシステム運用など幅広い業務を担当します。人事部門の中核として、組織の成長を支える役割です。

福利厚生オペレーションの安定運用と改善プロジェクトの推進を担う重要な役割です。
社内外ステークホルダーと連携し、社員体験向上と業務効率化をリードいただきます。

外資系プロフェッショナルサービス企業にて、国内外クライアントの給与計算・HRアウトソーシング業務を統括いただくポジションです。
チームマネジメントを通じて、サービス品質向上とオペレーション改善をリードしていただきます。

本ポジションは、給与計算業務を中心に担当し、将来的にチームリーダーをめざせる育成枠のスペシャリストです。実務経験を深めながら、運用改善や顧客対応力を育成できるポジションです。

このポジションは、給与計算・勤怠領域のアウトソーシングサービスを提供する企業におけるチームマネジメントを担う役割です。高品質なサービス提供とメンバー育成、業務改善を中心にチームを牽引していただきます。

日本法人の新規ペイロールクライアント向けに、給与・社会保険業務のオンボーディング（業務受託導入）をリードいただくポジションです。
クライアント要件の整理からシステムセットアップ、並行稼働、サービスチームへの引き継ぎまでを一貫して担い、スムーズなサービス開始を支えていただきます。

給与計算オンボーディング担当者として、金融サービス業界での給与計算と関連プロセスの管理を担当します。

APAC地域の福利厚生・年金制度におけるベンダーマネジメントとガバナンスを担うシニアマネージャーです。
日本拠点に立脚しながら、US本社および各国ステークホルダーと連携し、制度設計・運用の最適化と従業員体験の向上をリードいただきます。

全社員の給与計算プロセスを正確かつ法令遵守で管理し、HR・経理・外部ベンダーと連携して、信頼性の高い給与環境を維持・改善する役割です。プレイングマネージャーとして、給与プロセスの改善や自動化もリードします。

当社のグローバルなHRサービスデリバリーモデルにおいて、HR関連システムの運用、改善、導入を担当していただきます。HRプロセスの効率化と標準化を推進し、全従業員に向けた高品質なHRサービスの提供を支える役割です