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当社は、エネルギー・天然資源セクターにおいて、人事部門全体の運営を統括する dedicated な人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、当社の人事戦略の策定と実施を主導し、人事部門の円滑な運営を確保する責任を負います。
世界規模で展開する企業の報酬・福利厚生制度を統括し、グローバルな整合性と競争力を高める役割です。海外HRとの協働を通じて、全社的な報酬戦略・等級制度・グローバルモビリティなど幅広い領域をリードいただきます。
グローバル規模での人事戦略とタレントマネジメントの企画・実行を担います。海外HRチームとの協働を通じて、制度設計・人材開発・カルチャー推進など幅広い領域で影響力を発揮いただきます。
本ポジションでは、海外拠点を多数持つ大手エネルギー関連企業にて、グループ全体のC&B戦略を企画・設計し、実行まで主導いただきます。報酬制度・等級制度・評価制度・国際間異動ポリシーなど、グローバルC&B領域の中核を担うポジションです。
本ポジションは、グローバルに事業展開する大手エネルギー関連企業にて、グローバルHR戦略とタレントマネジメントの基盤構築を主導します。海外拠点のHRリーダーとの協働を通じ、制度設計、リーダー育成、企業文化浸透を牽引いただきます。
採用活動とHRオペレーションを両軸で支え、組織の成長と社員体験の向上に貢献する役割です。Corporate Operationsチームの一員として、採用プロセスの改善や日々のHR業務を担当いただきます。
本ポジションは、採用業務を中心として、人事オペレーション全般をサポートし、組織拡大を支える重要な役割です。日々のHR管理、社内外との調整、入社・退職プロセスなど、企業運営の基盤となる業務に携わります。
本ポジションは、同社グループ全体のグローバルC&B戦略の企画・設計・ガバナンスを担う重要な役割です。海外拠点と連携しながら、報酬制度の標準化とローカル最適のバランスを取り、持続的な組織成長に貢献いただきます。
日本拠点の戦略HRパートナーとして、タレント戦略、労務ガバナンス、組織開発を含む人事領域全般をリードします。現状未整備である在宅勤務（WFH）や柔軟な働き方の仕組みづくりを含め、ローカル人事制度の立ち上げから運用までを担っていただきます。
コンサルタントとしてワンプール制度を導入した環境下で戦略/IT/業務問わず、幅広いコンサルティング業務をお任せします。
急成長するSaaSプロダクトの拡大に伴い、エンジニアリング組織をスケールさせるためのバイリンガル エンジニアリングマネージャーを募集しています。ピープルマネジメントを中核に、採用、評価、OKR運用、横断連携、技術的な意思決定支援まで担い、組織全体の成果最大化をリードするポジションです。
グローバルな決済・ネットワーク事業における第一線の金融犯罪対策を担い、リスクの特定・低減と統制強化を推進します。事業部門やテクノロジー、セキュリティ等の多様な関係者と連携し、規制要件に沿った実効性の高いフレームワークを構築します。
このポジションでは、金融サービス業界における技術部門での業務を担当していただきます。
外資系・IT・金融業界などの大手企業を中心に、給与計算および勤怠管理業務を担当します。正確性と期限遵守を重視しながら、顧客満足度の高いアウトソーシングサービスを提供する役割です。
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