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国内外の製薬メーカーと取引する医薬品受託製造企業の工場人事として、採用から組織・タレントマネジメントまで一連のHRBP業務を担っていただきます。ご経験に応じて、川越エリアの人事スタッフポジションまたは美里エリアのJr.HRBPポジションで、事業成長を人・組織の面から支える役割をお任せします。
APAC地域の福利厚生・年金制度におけるベンダーマネジメントとガバナンスを担うシニアマネージャーです。日本拠点に立脚しながら、US本社および各国ステークホルダーと連携し、制度設計・運用の最適化と従業員体験の向上をリードいただきます。
報酬制度の設計・運用を通じて、企業の人材戦略を支えるポジションです。市場分析やポリシー策定を担い、グローバルチームと連携しながら報酬プログラムを推進します。
グローバル企業の給与・勤怠管理業務を担当し、複数のグループ会社をサポートします。プロジェクト参画や業務改善にも関わり、幅広いスキルを磨けるポジションです。
採用計画の立案から労務管理、総務業務まで幅広く担当し、組織運営を支えるポジションです。将来的には管理職候補として、部門のリーダーシップを担っていただきます。
シニアERとして、労働関係の専門知識を活かし、従業員と組織の信頼関係を築き、健全な職場環境を維持する重要なポジションです。労務対応やコンプライアンスをリードし、組織文化の向上に貢献します。
グローバルRPO企業から大手ヘルスケア企業に派遣されるTAポジションです。
外資系ならではのグローバル連携ありなポジション勤務7.5時間、フレックス、在宅制度ありと柔軟な職場環境
本ポジションは、人事業務全般およびオフィス管理を一元的に担当し、組織運営が円滑に進むよう体制を整える役割です。ローカル拠点の主要メンバーとして、労務コンプライアンス、社員サポート、オフィス運営を包括的にリードしていただきます。
本ポジションは、総務課を統括し、オフィスセキュリティ・ファシリティ管理・BCP・会社規程運用など総務領域全般をリードする役割です。4名のチームをマネジメントしつつ、自らもハンズオンで実務を推進する、非常に影響力の大きいポジションです。
人事チームは、東京オフィスの従業員サポート、採用活動、人事関連プロセスの運営において重要な役割を果たしています。
従業員の管理やサポート業務を通じて、会社の効率的な運営を支援します。産業/製造業界での経験を活かし、組織の成長を支える役割を担います。人事業務全般とオフィス運営を一手に担い、組織拡大を支える重要役割です。グローバル企業の日本拠点にて、労務・採用・総務を横断的にリードいただきます。
日本拠点における従業員ライフサイクル全般と人事オペレーションを担うシニアレベルのHRジェネラリストです。労務管理、給与、制度運用、HRシステム管理など、幅広い領域を主体的に推進いただきます。
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