社風について

マネジャークラスまで単一案件へのアサインであり、かつ売上の数字責任も営業側で負うなど、 営業ノルマを背負ってトップラインを延ばすことを最優先する会社が多い現在のコンサルマーケットにおいて、非常に特徴的な制度設計になっています。

そのことから、自身が担当するPJにおけるクライアントとの信頼関係構築/課題解決に集中でき、本質的な評価軸で能力を見定める文化が浸透しています。

また同様の理由よりワークライフバランスにも優れ、育児等と両立しているコンサルタントもプロジェクト現場には多くいらっしゃいます。

会社について

日系の総合コンサルファームになります。

世界的大手外資ファームにおけるメーカー領域チーム出身者によって創立された背景から、製造業のクライアントをはじめ、多様な業界の大手顧客を中心に、コンサルティングサービスを提供されています。

2022年8月に東証に上場され、半年で株価が約200%上昇を記録するなど、投資マーケットにおいても非常に注目度が高くなってきています。

①約470名(2023年4月時点)の正社員

②特定のノウハウに高度な専門性を持ったフリーランス人材30,000名のフリーランス人材(自社契約)

というハイブリッドな体制になっています。

INTLOOPのメリット

弊社では様々な形で、独自のメリットを提供しています。

1.【体制拡大のスピードが圧倒的】

国内で最大のコンサルファームが約7000名(2023年1月時点)なので、2.6万人という体制は圧倒的な規模を誇ります。さらにフリーランスのリソースプールは(ポジティブな意味で)非常に稼働率が低く、クライアントの引き合いに対してどこよりも早く提案を実施可能なため、特にクロスセルの体制拡大については他の追随を許しません。

2.【フリーランスの活用により相当ニッチなイシューにも対応可能】

こちらの企業のフリーランスには外資ファーム出身の優秀な方が多いですが、独立後のコンサルタントは殆どの場合、継続して案件受注するために特定の業務知見や技術知見に強みを持つことになるため、通常のファームでは対応しきれない高度な要件にも対応できます。

また正社員のコンサルタントとしてはこういった方と一緒にデリバリを行うため、 　ハイレベルなスキルが身につくことも特色の一つです。

3.【クライアント要件にジャストな体制を組める】 まずフリーランスについては専門部隊で稼働を実績管理しているため、スキルだけでなくコミュニケーションやビヘイビアも含めて上質な方々が結果的に揃っています。彼らはまた、大手ファームにありがちな　

・「アベイラブルのプロパー社員をいずれかのPJにアサインする必要がある」 　

・「スキルがまだ不十分なメンバーが多くマネジメント工数が重い」 　

といった事態を招かないため、真に要件に合ったメンバーをマネージャー自身の裁量で 　ピックアップ/面談して頂けるため、クライアントの要件を外しません。 　これは他ファームには見られない、唯一性ある特色といえます。

キャリア開発について

実力主義の組織ですので、入社後の年次に関係なく昇進させる文化がございます。

以下が期待されるミッションの一例です。  

「アソシエイト」…リサーチ、ドキュメンテーション、PM支援、ソリューション策定

「コンサルタント」…課題発掘、ソリューション策定/提案、リレーション構築

「シニアコンサルタント」…より高度(フリーランスレベル)な課題発掘、ソリューション策定/提案、人材育成

「マネジャー」…(上記に加え)中規模PJの組閣/管理、案件の拡大/継続への貢献

「シニアマネジャー」…(上記に加え)中～大規模PJの組閣/管理、新規案件開拓

「パートナー」…大規模複数PJの組閣/管理、クライアント経営者との折衝、提案、新規事業の創造  

急拡大を続けている組織ですので、各ポジションとも人数的制限は問題になっておらず、 本当にスキルと評価次第でスピード感持って昇進可能なキャリアパスになっています。