人材獲得競争が激化するなか、企業の人材獲得戦略はこれまでと比べてかなり変わってきています。これまでの紙媒体への求人広告掲載というシンプルな形から、現在のデジタル環境下の中で求人方法は増え、採用にかかるマンパワーやコストは増加しました。企業ホームページなども、企業に対する印象を決めるものとして大変重視されています。数十年採用活動を行なっている企業であっても、求める人材を惹きつけることは簡単にはなっていません。

しかしながら、人材獲得のためにそのまま時間を費やし続けるというのは賢明な選択ではありません。弊社の採用・転職ガイド「人材トレンド2021」によると、企業の40%が2021年人員の増員を見込んでいると回答しており、今後業績回復の準備として人材獲得競争が更に激化するという可能性も考えられます。

マイケル・ペイジは40年以上のリクルーティング経験がある会社として、人材獲得に関する知識と経験を生かし、企業が求める人物像にあった人材を探すサポートをしています。

潜在力の高い人材の豊富なデータベース

人材紹介会社は、豊富な経験と候補となる人材のネットワークがあってこそ成り立ちます。マイケル・ペイジは、世界141カ国に計37のオフィスを構え、40年以上にわたるリクルーティング経験(日本では20年)から幅広い知識を有しています。このため、最も高い専門性を持つ人材が求められる市場でも、その動向を正確に把握しています。社内のリサーチチームおよびシニアコンサルタントは、国・地域・世界単位でのの市場の動向を常に把握しており、事前にスクリーニングされた候補者のデータベースを有しているため、それぞれの企業が求める人材を容易に特定できます。

時間の節約

弊社コンサルタントは候補者のニーズと企業のニーズの両方を理解しており、特に優秀な人材が少ないニッチな分野において、空いたポジションを埋めるのにかかる時間を短縮できます。

採用プロセスは非常に時間がかかるものですが、人材紹介会社は企業に人材を紹介する前段階で、職務内容が候補者の関心に沿っているか、他の候補者と比較してその人材がよりマッチしているかなどを踏まえて、候補者を予め選別します。これには、候補者の履歴書情報が正確であることを確認するためのリファレンスチェックや応募する前の段階でのインタビューなどが含まれます。

また、マイケル・ペイジは、各業界に精通した専門性の高いコンサルタントを擁しているため、幅広いグローバルネットワークを活用して、適切なスキルと経験を有する候補者をご紹介できます。

転職市場における幅広い知識

コンサルタントは、企業と候補者の双方とのやりとりを通じて間に立つことで、担当分野を深く理解し、双方に有益を提供できます。採用をサポートするコンサルタントが、年収の相場や市場全体のトレンドに関する知識を有していることは、企業と候補者の双方が満足を得られるために重要であり、長期的なコミットメントも実現できるようになります。

マイケル・ペイジは、世界的に最も人材ニーズの高い分野の多くにおいて、各業界の一流企業に対するアドバイスに特化しています。弊社は、テクノロジー、ヘルスケア、銀行・金融サービスなど、あらゆる分野をカバーしています。これらの分野の詳細についてはこちらをご覧ください。

企業を代表してその魅力を伝える

人材会社を使うことで、採用候補となる人材に会社についてより深く理解してもらうことが可能となります。弊社コンサルタントは、第三者の目線からそのポジションや企業の魅力を候補者に直接お伝えします。候補者はインターネット上で得る情報よりもはるかに多い情報を得ることができ、企業の価値観や仕事内容が自分に合っているか判断することができます。

応募者の数よりも質に焦点

求人広告は応募者を集めることを目的としていますが、その中には深く考えることなく応募してしまう人も少なくありません。問題は、そのような応募者の多くがポジションにマッチしていない可能性が高いにも関わらず、企業は採用プロセスで多くの時間を費やしてしまうことです。

マイケル・ペイジは、企業のニーズを第一に考え、インタビューに進むに値する有力な候補者のみに的を絞ります。このため、企業は数人の優秀な候補者に焦点を当てることができ、彼らに対する「Candidate Experience(採用プロセスにおける候補者の体験)」も改善できます。このようなポジティブな企業のブランディングにより、優秀な人材を幅広く惹きつけやすくなるのです。

将来を見据えた採用プランニング

将来を見据えることは重要です。それによって採用の効率化や必要に応じて従業員の規模を調整しやすくなります。弊社は、企業の短期、中期、長期の計画をサポートする専任のチームを配備しており、競合他社に対して常に一歩先を行くことができます。また、採用代行サービス(Recruitment Process Outsourcing)のソリューションも提供しており、新支店開設などによって複数のポジションの採用を必要とする場合もストレスのない採用が可能です。

採用についてお困りのことなどあれば、ぜひマイケル・ペイジにご連絡ください。そして、経験豊富な人材紹介会社を利用することで得られる多くのメリットを感じていただければ幸いです。

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