よりスムーズに転職活動を進めていくための準備をしよう

これまで働いていた日本の企業を離れて外資系企業に転職するのは、一大決心でしょう。そのため、転職活動は最善を尽くしておきたいものです。日本の企業とは文化や特徴が異なる外資系企業に転職するために、注意するポイントとはどのようなことでしょうか。

外資系企業への転職に必要な準備とは

では、外資系企業への転職に必要な準備について挙げていきます。

・事前にしっかり計画を立てておく
転職活動を行うためには、転職活動を始めてから採用されるまでに短くても3ヵ月くらいは見ておく必要があります。そのため、採用されるまでの期間の計画をしっかり立てておきましょう。まず転職先の企業に入社する時期を設定し、そこから退職をする時期、引き継ぎを行う期間などを逆算します。

外資系企業での面接は多くて4回~5回程度行われることもあり、時間を要します。また、採用の最終決定は海外本社に任されることも多く、結果が出るまでに数ヵ月かかるケースも見られるのです。採用までの期間は短くても3ヵ月、念のためにもっと余裕を持っておいてもよいでしょう。

・これまでのキャリアを見直す
前職で積み上げてきた経験を見直し、外資系企業で生かせるスキルは何か、また自分が仕事において重視する点は何かなどを洗い出すことも大切です。この時点で自分のスキルやビジョンが明確になっていれば、判断材料としてほしいポイントが見えてきます。それを、外資系企業で即戦力としてアピールする方法や、またどのように仕事への意欲を示していくかなどの方針と結びつけていきましょう。

・企業研究を行っておく
特に外資系企業は日本の企業と異なる点が多いため、まずは外資系企業ならではの特徴を知っておきましょう。そのうえで、企業の本社がある国や日本への進出のプロセス、また企業ごとに持っている特徴や勤務体系などをよく調べて研究しておきます。この企業研究で得られた情報や題材が、その後の仮の土台となります。企業についてきちんと知っておかないと、仕事への意欲がないものとみなされてしまいます。そして入社できたとしても、うまく現実の情報を取り込めず、描いていた自分の意識とのギャップに戸惑うなどの事態に陥ってしまいかねません。

・転職エージェントを上手に活用しよう
外資系企業への転職に強い味方になってくれるのが、外資系専門の転職エージェントです。こうした転職エージェントでは、公開されている求人だけではなく非公開で条件のよい求人も取り扱っているため、選択の幅が広がります。また、自分で情報収集するだけではわかりにくい企業文化や雰囲気も教えてもらい、よりよいマッチングに役立てることができるでしょう。さらに面接の日程や待遇面の調整、入社までのスケジュール管理もサポートを受け、任せられるのです。

転職でのストレスにつぶされないようにする

これから外資系企業に転職しようとするとき、勝手が違うことも多くストレスがたまってしまうかもしれません。しかし、ストレスにつぶされていては自分の本来の力を発揮できず、企業選びや面接の際の自己アピールに失敗してしまう可能性もあります。そのため、ストレスを上手に解消したりストレスに負けない考え方を身につけたりするのも有効です。では、その方法について挙げていきましょう。

<ストレス解消法>
・運動やスポーツなど、身体を動かして汗を流す
・映画やドラマを見て泣く、笑うなど、心や感情を解放する
・友人や配偶者などと過ごす時間を持って、人とのふれあいのなかでリラックスする
・しばらく何も考えない時間を作る
・お風呂にゆっくり入る

など

<ストレスに対処する>
・紙などに不安なことや気になることを書き出し、向き合って受け止める
・冷静になってストレスを具体的に認識し、解決法を考える
・周囲の人に話したり、アドバイスを求めたりしてみる
・この状況を乗り越えれば成長につながるとポジティブにとらえる

など

自分に合ったストレス解消の方法を見つけておくことは、自分のタイプを知る手がかりともなります。転職活動に限らず、コミュニケーションの話題としても、自分のライフスタイルの確立においても役立つことでしょう。

ベストな状態で転職に臨むために

環境の違う外資系企業への転職に最善の状況で臨むためには、事前にしっかりと準備をすることや、ストレスとうまく付き合っていくことが大切です。また、少しでも不安や負担を減らすために転職エージェントを利用するのもよいでしょう。不安の多い外資系企業への転職でも、専門の転職エージェントならわからないことが出てきたときに相談に乗ってくれるので、安心です。今回紹介した内容を参考にしながら、これからの転職活動に立ち向かってください。

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