30代以降は求人サイトではなく、人材紹介会社を活用すべき理由とは

転職活動をはじめる際に求人サイトと人材紹介会社、どちらを使うのか迷うことは珍しくありません。
求人サイトは自分の関心がある情報を検索し、自分の力で転職活動をする際に役立ちます。
それに対して、人材紹介会社は自分の力だけでなく、プロのコンサルタントのサポートを受けながら転職活動を進めることができるという特徴があります。
これらは求人サイトと人材紹介会社の大きな違いですが、知っておきたい違いはこれだけではありません。
本記事では求人サイトと人材紹介会社の違いと、30代以降では人材紹介会社を活用すべき理由について紹介していきます。

求人サイトは若手人材に向けて作成されている
求人サイトは、基本的に若手人材向けに作成されています。
「年齢不問」や「エルダー歓迎」の文言が掲載されている求人もありますが、全体から見るとほんの一部です。そのため第二新卒など年齢が若くなるほど選択肢が多いという特徴があります。
また、求人サイトは、管理画面からエントリーした求人案件やお気に入りの求人案件が一覧で管理できるため、自分のペースで転職活動を進めたい人におすすめです。
ハローワークに行かなくても求人情報がチェックできる点は魅力的ですが、30代以降は年齢的に該当しない求人が増えてくる現実があります。

人材紹介会社には非公開の求人案件も存在している
人材紹介会社は求人サイトとは違い、コンサルタントのサポートを受けながら転職活動に取り組むことができます。
書類選考の進捗の確認や面接日の調整、給料の交渉など労力が必要となることへのサポートを受けることができるため、上手に活用すれば自分ひとりで取り組むよりスムーズに転職活動を進めることができます。
そして、転職活動の方向性に迷った場合も、コンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスを受けることができます。
自分の市場価値を客観的に理解するためにも人材紹介会社は有用ですから、転職活動の早い段階で登録しておくことは賢明な判断だといえるでしょう。
また人材紹介会社には、おおやけに募集されないような非公開の求人案件も保有しています。
求人サイトは基本的に誰もが見られる求人情報しか掲載されません。しかし、人材紹介会社では相応のキャリアと実績があれば、オープンにはできない重要なポジションの非公開求人を紹介されることもあります。

求人サイトよりも人材紹介会社をおすすめする理由
求人サイトと人材紹介会社の違いはここまで述べてきたとおりですが、人材紹介会社をおすすめできる理由には、プロの転職コンサルタントからアドバイスを受けることができる、ということがあります。
転職活動は、通常は自分ひとりで取り組むものですが、自分だけでリサーチできる範囲には限度があります。いくらクチコミサイトや知人を使って会社の状況を調べようとしても、リアルにいまどうなっているのかは、現場にいる人しかわからないからです。
その点、転職コンサルタントは企業側の担当者とのやりとりがあるため、常に新しい情報を把握しています。人材紹介会社によっては現場まで足を運んでいるケースも珍しくありません。
このように転職コンサルタントから労働環境を事前にくわしく聞くことができるため、ミスマッチのリスクも少なくなります。
そして、転職活動に取り組んでいると、壁にぶつかって悩むことが誰にでもあります。ですが、そんなときこそ担当コンサルタントに相談するとよいでしょう。
冷静に転職活動に取り組むという意味でも、人材紹介会社は活用する価値があるといえます。

特に、30代以降の管理職経験者や、特定の分野のスペシャリストなど、キャリアがある人ほど転職活動には慎重さが必要です。せっかく積み上げてきたキャリアがあったとしても、それが評価される環境に行かなければ意味がありません。
自分の価値は主観ではわかりづらいものですが、人材紹介会社を活用すれば客観的に自分の市場価値に合った求人を紹介してもらうことができます。
管理職やリーダー経験があるなら、一度は人材紹介会社でプロのコンサルタントからアドバイスを受けることをおすすめします。

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