女性が働きやすい会社とは？特徴や企業の取り組み、制度について解説

女性の社会進出が進むと同時に、会社には女性たちが能力を十分に発揮でき、働きやすい環境の整備が求められています。ただし、具体的にどういった対策が必要なのか悩んでいる担当者の人もいるでしょう。

本記事では、女性が働きやすい会社の特徴や求職者へのアピール方法について解説します。女性の働きやすい環境や条件を整備し、採用活動に活かすためにぜひお役立て下さい。
 

1    女性が働きやすい会社の特徴

女性が働きやすい会社には、具体的にどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、主な4つのポイントについて解説します。

1-1    産休・育休制度などの利用実績がある

女性が仕事をする上で、結婚や出産、子育てといったライフイベントを考慮することは大切です。また、生理などをはじめとした女性ならではの体調の変化などに悩みながら、日々業務に取り組んでいる女性社員もいます。

育児と仕事の両立や、女性特有の体調不良とうまく付き合いながら仕事をすることには、会社の理解やサポートが欠かせません。産休や育休に加えて、生理休暇などが取りやすい職場では、体調や家庭の事情に応じて柔軟に対応してもらえるため、無理なく働き続けることができます。また、負い目なく必要な休暇を取得できることにより、育休明けにも復帰しやすいでしょう。

他にも、福利厚生が充実しており、社内託児所の設置や保育園・ベビーシッターの費用補助などを提供する企業もあります。近年では、妊活休暇や出産祝い金といった独自の制度を設ける企業も増えています。

1-2    在宅勤務制度などを設けている

在宅勤務やリモートワーク、フレックスタイムなどの制度を導入している会社なら、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能です。働く場所や時間に融通の利く制度を利用することで、保育園の送り迎えや子どもの行事などに合わせてスケジュールを変更できます。

また、介護をしながら働いている場合、ヘルパーや家族と連携が取りやすいでしょう。家族に急な事態が発生した際に、出勤が難しくなっても自宅や近くの場所から仕事を行える点もメリットです。

フレックスタイム制では、コアタイムと呼ばれる固定勤務時間以外の就業は自分で調整できるため、臨機応変に対応しやすい働き方が実現します。

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1-3    ワークライフバランスが取りやすい環境

実際に会社で働く人のワークライフバランスが取れているかどうかも重要なポイントです。例えば、遅くまで残業しなければならない場合、プライベートの時間を持つことが難しくなり、育児や介護だけでなく体調にも支障が出る可能性があります。

一方で残業の少ない会社では、定時で帰宅できるよう業務を効率化する意識や習慣が根づいているため、工夫や努力をしながら働けるでしょう。

ただし、育児中の女性社員だけでなく、男性社員や独身の女性社員にも有給を取得しやすいことが重要です。育児中の女性社員だけが有給を取得できて他の社員は休めないような職場は不満が出やすく、人間関係が悪化する可能性もあります。

他にも、ストレスチェックの活用や産業医との連携、EAP（従業員支援プログラム）などの導入も、社員のメンタルヘルスやワークバランスを重視していることを周知するために有用です。

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1-4    女性管理職が活躍している

育児中や育児経験のある女性の比率が多く、女性が働きやすい会社への取り組みが進んでいる場合、女性管理職がロールモデルになっているケースが多く見られます。女性管理職が活躍している会社では、育児と仕事の両立に理解があり、関連する制度や福利厚生によって必要なサポートを受けられることを証明できます。

また、育児中の女性が管理職に就いていれば、仕事で結果を残していることがわかります。他の女性社員にとっても、育児と仕事を両立させているお手本となる人物が身近にいることで、仕事へのモチベーションにもつながるでしょう。

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2    女性が働きやすい会社にするための具体的な取り組み

女性が働きやすい会社の共通点として、社員が長く安定的に働き続けるための制度や取り組みを導入している点が挙げられます。ここでは、女性社員の活躍に向けた具体的な取り組みを紹介します。

2-1    女性活躍推進企業・子育てサポート企業の認定を受ける

女性や子育て中の人が働きやすい職場を識別するために、法令に基づいて設立された認定制度があります。例えば、以下の認定の有無により、女性の働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を見分けることが可能です。

• えるぼし認定（女性活躍推進企業）：女性の活躍に関する取り組みを積極的に実施し、優良であると厚生労働大臣に認められた会社
• くるみん認定（子育てサポート企業）：次世代育成支援対策推進法に基づいた計画を策定・遂行し、関連する基準を満たしていると認められた会社

上記のような認定を受けていなければ、女性の活躍に向けて取り組んでいないというわけではありませんが、客観的な指標として役立つでしょう。

2-2    社員の働きやすさを考えた制度を設ける

社員の働きやすさを促す制度はさまざまなので、自社にとって有用な制度を取り入れることが大切です。例えば、リモートワーク制度は働く場所に縛られずに仕事ができ、仕事と家庭の両立につながります。

また、残業の少ない働き方や有給の取りやすさを促す制度を導入することで、女性社員を含め全ての社員が快適に働ける環境を目指せます。

さらに、リーダー育成プログラムやトレーニングなど、社員がキャリアについて考える機会を設けることも有用です。リーダー研修を通して自己理解や行動原則の理解が進めば、社員個人だけでなく社内全体のモチベーションアップにもつながります。
 

3    女性が働きやすい会社としてアピールするための採用活動のポイント

女性が働きやすい環境を効果的にアピールすることで、自社が求める人材の採用を後押しできる可能性があります。ここでは、採用活動におけるポイントを紹介します。

3-1    ホームページに具体的な取り組み例を記載する

企業のホームページ上に、女性の働きやすさを重視した取り組みを記載しましょう。女性管理職の在籍や具体的な取り組み、制度の記載があれば、女性が働きやすい環境づくりを目指していることを効果的に発信できます。

産休や育休、有給取得の例に加え、前述したえるぼし認定やくるみん認定を取得している場合は漏れなく記載しましょう。また、特設ページを立ち上げて、仕事と家庭の両立支援の内容や、実際に働いている女性社員の声をまとめる方法も有用です。

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3-2    女性向けの求人広告を活用する

女性特化型の転職サイトに求人広告を出稿することで、女性が働きやすい企業を探している求職者にアピールできます。女性に特化した転職サイトでは、産休や育休の実績、女性管理職の在籍などの検索項目が設けられています。

加えて、自社における女性の働きやすさへの取り組みや環境整備について掲載することで、自社の方針を理解した人から応募が集まる可能性があります。

3-3    育児中の女性社員からアドバイスを受ける

前述の2つの取り組みを行うためには、実際に家庭と仕事を両立している女性社員のアドバイスが不可欠です。ホームページや求人広告の内容に問題がないか、働きやすい会社を求める女性にとってわかりやすいかといった点を育児中の女性社員に確認しておくと安心です。

また、育児中の女性社員のアドバイスをもとに、不足している内容があれば追加し、女性が働きやすい会社に入社したい人へ効果的に情報が伝わるよう心がけると良いでしょう。
 

4    制度の充実などに取り組んで女性が働きやすい会社を目指そう

女性が働きやすい会社では、ライフイベントや家庭状況の変化に対応できるよう、さまざまな制度の導入や環境整備に力を入れています。ホームページや求人広告を作成する際には、女性社員の意見をヒアリングし、反映することで説得力のある内容を発信できます。

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