優秀な社員を惹きつけるには

優秀な人材を引きつけ、彼らの才能を会社で発揮してもらう為には、彼らのモチベーションを上げ、インスピレーションを与える方法を理解することが必要です。会社のカルチャー・価値観・キャリア機会について積極的に対話をすることを通じて、彼らは会社と職務に対してより深い理解を得ることができ、自分が活躍できる環境であるかということを判断できます。

人がどのような会社に惹かれるかはそれぞれ異なりますが、優秀な人材が就職先の会社に求める四つの例をあげてきましょう。
 

自分の価値観と会社のカルチャーが一致しているか

優秀な社員は、彼らの個人的価値感と企業文化が一致する会社を選ぶでしょう。例えばカスタマーサービス、創造性、技術革新、社会的発展やマーケットシェアなど、あなたの会社が一番宣伝したい価値を明らかにすることも重要です。また、会社が重視するのは、良いチームワークでチームとして結果を出すことか、それとも個人の競争をそれなりに奨励しているでしょうか。重きを置くのは、個人のユニークさか、それとも協調性でしょうか。会社で成功している人材はどのような人材でしょうか。会社のカルチャーと価値観を明らかにすることにより、優秀な人材を見つけられる可能性が高くなります。

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キャリアアップの機会・報酬・福利厚生などが十分か

優秀な人材は、あなたの会社が他の会社とどう違うかというのを知りたがるのが特徴です。どの様な文化なのか。どういった結果が求められるのか、そしてその報酬は何か。どのようなチャレンジが出来るのか。それ以外に何が約束されているのか。他には具体的なものとして、キャリアアップの機会、インセンティブ、仕事と家庭のワークライフバランス、企業の安定性などです。これらについて、何か会社で特別に取り組んでいることなどがあれば、ホームページ、SNS、広告、そして面接でも積極的に宣伝することが大切です。また長期的なプランとしては、優秀な人材が働きやすい環境へと会社自体を変える取組みも重要でしょう。
 

既に働いている社員が会社に満足しているか

多くの人気企業は、ブランドとして広く認知され、市場で素晴らしい評価を得ています。洞察力のある人材は、面接官から得る情報やホームページに掲載されている情報だけではなく、自分で社員に直接連絡をとるなどのリサーチを行って判断材料を入手しようとするでしょう。既に会社で働いてる社員にモチベーションを与え、自分の会社が良い会社だと思ってもらうこと。これが新しい優秀な人材を手に入れる上でも有効な一番重要な広告と信頼のソースにつながります。
 

自分が成長できる環境があるか

高い目標設定のある人材にとって、個人的な成長と企業の発展の両立が仕事に対する満足に繋がります。彼らは、キャリアアップに加え、既に持っている能力とスキルをさらに伸ばせる会社に就きたいと思っています。貴社は、彼らの期待に応えられるような研修を提供しているでしょうか。成長・出世の道は用意されているでしょうか。挑戦する機会、そして挑戦に対する報酬制度あるでしょうか。学び続け、進歩し続けられる環境を整えることは、既存社員のモチベーションも上げ、新規の優秀な社員の獲得にもつながります。

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【更新日：2021年1月27日】