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採用

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インターネットは現代人のインフラとして大きな存在となっていますが、一方でその担い手であるエンジニアの人手不足が問題視されています。IT関連企業にとってエンジニアの確保は急務であると言えるでしょう。...

筆者

6 分程度で読めます
データ重視の傾向が日々拡大する中で、企業はどのような人材を採用すべきなのでしょうか。ここで役立つのが、こちらの「ヒューマンズ・オブ・ビッグデータ：アジア太平洋地域におけるイノベーションと雇用動向」です。ABCs of ...

筆者

2 分程度で読めます
新型コロナウイルスの影響により、世界各国で景気後退が起きているなか、企業は今は人員数を維持、あるいは削減し、より保守的なアプローチで採用活動を行うべきだと考えるかもしれません。しかし、ペイジ・グループのシニア・マネージング・...

筆者

4 分程度で読めます
人材獲得競争が激化するなか、企業の人材獲得戦略はこれまでと比べてかなり変わってきています。これまでの紙媒体への求人広告掲載というシンプルな形から、現在のデジタル環境下の中で求人方法は増え、採用にかかるマンパワーやコストは増加しました。...

筆者

4 分程度で読めます
優秀な人材を確保できれば、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。そのため、「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。しかし具体的に優秀な人材とは、どういった人材の事を指すのでしょうか。 1....

筆者

5 分程度で読めます
採用面接でチェックしておくべき項目の一つが「仕事に対する姿勢」です。しかし、どのような姿勢が良いのか、判断する基準は人によって異なることも少なくありません。加えて、どうして確認する必要があるのか、...

筆者

1 分程度で読めます
ビジネスにおいて、重要視されることの多い「実行力」。しかし、この言葉を正しく理解している人はさほど多くありません。社会人における「実行力」とはどのような力を指していて、そして「行動力」とはどう違うのでしょうか。本項では、...

筆者

1 分程度で読めます
圧迫面接にはリスクあり採用にはコストも手間隙もかかるものですから、せっかく採用した人にはできるだけ長く勤めてもらいたいところでしょう。そのためにはある程度ストレス耐性のある人を採用することが大切です。では、...

筆者

1 分程度で読めます
採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、...

筆者

1 分程度で読めます
社内の人手不足で今すぐに中途採用をしなければならないけれど、過去の経験や失敗からなかなか着手できない、と悩んでいる採用担当者も少なくないでしょう。求人に人が集まらない、採用してもドタキャンされたりすぐに辞めてしまう、...

筆者

1 分程度で読めます
限られた時間で行う面接において応募者の能力や人柄を判別するのは決して容易ではありません。わずかな時間の中で応募者の人間性を引き出す質問を行うことが面接官の力量と言えるでしょう。この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、...

筆者

1 分程度で読めます
法律により正社員は解雇されにくい情勢により境遇が一変するのは会社組織です。不景気のあおりを受けて社員を解雇せざるを得なくなることもあります。しかし法律上、正社員の解雇は簡単にはできません。 ...

筆者

1 分程度で読めます
長い間空席だったポジションにようやく埋まり、優秀な社員が入社しました。来週が初出勤ですが、社員全員が在宅勤務でオフィスでオンボーディングを行うことができません。多くのオフィスにおいて在宅勤務が広がっている現在、...

筆者

4 分程度で読めます
このところ、世界各地の職場やプライベートでの会話に「ソーシャルディスタンス」という新語がひっきりなしに登場しています。新型コロナウイルス（COVID-19）の流行によって、この話題は日常と不可分のものになってしまいました。...

筆者

1 分程度で読めます
少子高齢化が進んでいる日本では、このままだと確実に労働力が不足するといわれています。出生率を上げて人口を増やそうという努力とともに、外国から人材を受け入れて不足する労働力を補おうという動きが広がっています。 ...

筆者

1 分程度で読めます
よくテレビのニュースや新聞記事の中で、「派遣社員」とか「派遣労働者」という言葉を見たり聞いたりすることがあると思います。正社員やパートタイマー、アルバイトとも違う「派遣社員」、どのような社員なのでしょうか...

筆者

1 分程度で読めます
人材を確保するのは大変人を雇おうと思ったら、インターネットの転職サイトや職業安定所などのサービスを利用して、求人を行わなくてはなりません。求人広告を出すにもお金がかかりますし、良い人材かどうかを見極めるために、...

筆者

1 分程度で読めます
優秀な人材を引きつけ、彼らの才能を会社で発揮してもらう為には、彼らのモチベーションを上げ、インスピレーションを与える方法を理解することが必要です。会社のカルチャー・価値観・キャリア機会について積極的に対話をすることを通じて、...

筆者

3 分程度で読めます
雇用初期に、新規従業員は自分の役割、同僚、企業について重要な第一印象を形成します。効果的な従業員導入プログラムは、好感を持つ助けとなり、新しい役割に落ち着き、チームに溶け込み、事業の生産的な一員となるのにかかる時間を短縮します...

筆者

3 分程度で読めます
効果的な職位記述書（ジョブ・ディスクリプション）は、その職務、そして企業にとって最適な人材を確実に採用するために不可欠なものです。職位記述書はまず、企業の詳しい背景から書き始め、その後、任務の詳細へと進んでいきます...

筆者

2 分程度で読めます
どのような企業であっても、最適な人材を採用することは企業の成功において非常に重要です。効果的な採用面接を行うことにより、求職者が適切なスキル、知識、能力を備え、仕事をうまくこなせるのか判断でき、社内で活躍するための態度、意欲、...

筆者

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