採用

優秀な人材の惹きつけ方とは？専門家の指導の下、採用プロセスを効率化し、パフォーマンスの高いチームを作りましょう。

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優秀な人材を獲得したい企業が人材募集をするときに懸念される採用ミスマッチは、職務記述書の作成が効果的な対策となります。今回の記事では、職務記述書とは何かという基本的なことから、作成のメリット、作成の手順、注意点などを解説していきます。...
筆者
5 分程度で読めます
人材採用の競争は年々厳しくなっています。人手不足に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。派遣社員なら、企業が求めるスキルを持った人材を、状況に応じて迅速に採用できるというメリットがあります。ただし効果を十分に得るには、...
筆者
5 分程度で読めます
インターネットは現代人のインフラとして大きな存在となっていますが、一方でその担い手であるエンジニアの人手不足が問題視されています。IT関連企業にとってエンジニアの確保は急務であると言えるでしょう。...
筆者
6 分程度で読めます
データ重視の傾向が日々拡大する中で、企業はどのような人材を採用すべきなのでしょうか。ここで役立つのが、こちらの「ヒューマンズ・オブ・ビッグデータ：アジア太平洋地域におけるイノベーションと雇用動向」です。ABCs of ...
筆者
2 分程度で読めます
新型コロナウイルスの影響により、世界各国で景気後退が起きているなか、企業は今は人員数を維持、あるいは削減し、より保守的なアプローチで採用活動を行うべきだと考えるかもしれません。しかし、ペイジ・グループのシニア・マネージング・...
筆者
4 分程度で読めます
人材獲得競争が激化するなか、企業の人材獲得戦略はこれまでと比べてかなり変わってきています。これまでの紙媒体への求人広告掲載というシンプルな形から、現在のデジタル環境下の中で求人方法は増え、採用にかかるマンパワーやコストは増加しました。...
筆者
4 分程度で読めます
優秀な人材を確保できれば、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。そのため、「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。しかし具体的に優秀な人材とは、どういった人材の事を指すのでしょうか。 1....
筆者
5 分程度で読めます
採用面接でチェックしておくべき項目の一つが「仕事に対する姿勢」です。しかし、どのような姿勢が良いのか、判断する基準は人によって異なることも少なくありません。加えて、どうして確認する必要があるのか、...
筆者
1 分程度で読めます
圧迫面接にはリスクあり採用にはコストも手間隙もかかるものですから、せっかく採用した人にはできるだけ長く勤めてもらいたいところでしょう。そのためにはある程度ストレス耐性のある人を採用することが大切です。では、...
筆者
1 分程度で読めます
採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、...
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1 分程度で読めます
社内の人手不足で今すぐに中途採用をしなければならないけれど、過去の経験や失敗からなかなか着手できない、と悩んでいる採用担当者も少なくないでしょう。求人に人が集まらない、採用してもドタキャンされたりすぐに辞めてしまう、...
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1 分程度で読めます
限られた時間で行う面接において応募者の能力や人柄を判別するのは決して容易ではありません。わずかな時間の中で応募者の人間性を引き出す質問を行うことが面接官の力量と言えるでしょう。この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、...
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5 分程度で読めます
法律により正社員は解雇されにくい情勢により境遇が一変するのは会社組織です。不景気のあおりを受けて社員を解雇せざるを得なくなることもあります。しかし法律上、正社員の解雇は簡単にはできません。 ...
筆者
1 分程度で読めます
よくテレビのニュースや新聞記事の中で、「派遣社員」とか「派遣労働者」という言葉を見たり聞いたりすることがあると思います。正社員やパートタイマー、アルバイトとも違う「派遣社員」、どのような社員なのでしょうか...
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1 分程度で読めます
人材を確保するのは大変人を雇おうと思ったら、インターネットの転職サイトや職業安定所などのサービスを利用して、求人を行わなくてはなりません。求人広告を出すにもお金がかかりますし、良い人材かどうかを見極めるために、...
筆者
1 分程度で読めます
優秀な人材を引きつけ、彼らの才能を会社で発揮してもらう為には、彼らのモチベーションを上げ、インスピレーションを与える方法を理解することが必要です。会社のカルチャー・価値観・キャリア機会について積極的に対話をすることを通じて、...
筆者
3 分程度で読めます
効果的な職位記述書（ジョブ・ディスクリプション）は、その職務、そして企業にとって最適な人材を確実に採用するために不可欠なものです。職位記述書はまず、企業の詳しい背景から書き始め、その後、任務の詳細へと進んでいきます...
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