応募、面接、そして不採用/採用は千差万別なものですから、採用プロセスの中では極めて多種多様な要因が現れます。そして、その結果を予測することはほとんど不可能です。なぜなら、たとえあなたが面接でうまく対応したり、模範的な履歴書を持参したりしたとしても、経験が少し豊富だなどというちょっとした決め手を持っている人が他にいて、あなたを打ち負かしてそのポストを手にするかもしれないからです。問題点は、フィードバックを得なければ、あなたは決してその理由を知ることはないだろうということです。もしあなたが最近、不採用になった経験があり、フィードバックを一切もらえなかったのであれば、その理由を説明できるものが以下の中にいくつかあるかもしれません。

履歴書で自分を売り込まなかった

競争の激しい採用の場面では、他の応募者から明らかに際立った履歴書を書く必要があります。履歴書にすばらしい経験がいくつか書いてあったとしても、それが読む人の注意を引くものでなければ見落とされてしまうでしょう。良い履歴書とは、関連するスキルや経験と、明確かつ簡潔なプレゼンテーションとを兼ね備えた、強力な組み合わせです。曖昧な書き方をしてはいけません。特定の職務に合わせるため、毎回新しい応募書類を使用して履歴書の内容を微調整することを忘れないでください。

志望動機が明確でなかった

採用側が多数の応募書類を受け取っている場合、応募者を排除し、候補者を絞り込むための理由を積極的に探すものだということを忘れないでください。時には、その応募者が応募してきた理由を、採用側が把握できないという場合もあるでしょう。たとえば、その職務に就くにはやや過剰な経験が履歴書に書いてあったとしても、あなたはとりわけ熱心に組織のために働いたり、特定の分野でさらなる経験を積んだりするかもしれません。ここで、詳細なカバーレターが有用となり得ます。その仕事に就きたい理由を説明しなかったというだけの理由で、不採用になることがないようにしましょう。

知識を持っていることを示さなかった

面接のための準備を十分にしていない応募者は、実際にどの程度の知識や経験を持っているのかをうまく伝えられないということが時々あります。必ず十分な企業研究をし、あなたのスキルがいかにその事業にぴったり合っているかを伝えられるようにしておいてください。また、あなたがプラスの影響を与えた具体的なエピソードについて話すよう求められた場合に備えて、説得力のある事例を頭の中心の部分にたくさん用意しておいてください。

チームに合っていなかった

チームにぴったり合っているとは、あなたが会社の理念や展望にいかにマッチしているかという意味です。これは、あなたの個性やソフトスキルと大いに関係しており、評価するのは困難かもしれません。時には、あなたは何ら間違ったことをしなかったのに、単に面接官とうまくいかなかった、仕事に対するアプローチが異なっていた、ということもあるでしょう。しかし、強力なコミュニケーションスキル、そして自信に溢れつつも友好的な態度を示すことは、常に大いに役立つものです。

その仕事に就きたがっているように見えなかった

あなたが雇用者またはリクルーターと話すときに緊張していたとしたら、その職務や企業に対する熱意を示すことができないかもしれません。そのポジションに心から関心を持っているのだという思いを示すことが重要です。同じ職務をめぐって争う、とても似通った2人の応募者がいる場合、もし採用してもらえるならその職務にぜひ就きたいという各個人の熱意を基準にして、雇用者は意思決定をする可能性があります。

経験豊富な人が他に応募していた

あなたが強力な履歴書を持参し、面接で優れた対応をしたとしても、ライバルが強すぎるということもあります。多くの場合、これは結局、その業界での経験が理由です。つまり、同じ分野の似たような組織で非常に似通った職務に就いていた人が、他に応募していたということです。

不確実な経済状況では、雇用者はたいていリスク回避的になり、その分野以外の人を採用したがりません。これによって企業は制限的になり、あなたはフラストレーションを感じることになるかもしれませんが、それによって自信を喪失しないようにしてください。

経験が特定の基準に達していなかった

面接に呼ばれることなく不採用となった場合、あなたの履歴書がその職務に関する特定の基準を満たしていなかったことが理由だったかもしれません。雇用者は、すべての必要不可欠な特性に関する概要を、求人広告で十分に説明しているはずです。自分が必須の基準(特定の経験や学歴など)をすべて満たしていることを、応募前に必ず確認してください。

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