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PPO(大量採用)のアプローチ

聞き取り、計画、実行、そしてフォローアップします。
 
貴社が中小企業であろうと、大企業であろうと、貴社の人材採用要件を満たす使命を持った特定のコンサルタントによって、一貫して長期的なサポートを提供します。
 
貴社のニーズを明確にする
 
貴社の具体的なニーズを確認し、期待に応えるために募集しているポジションの職務内容を理解します。それを取りまとめたのち、貴社の予算内で人材を紹介する計画を立てます。ペイジ・パーソネル・アウトソーシング(PPO)を選択することにより、ペイジグループ全体の付加価値の高い専門知識の恩恵を受けるとともに、他に類を見ない現地(ローカル)、地域(リージョナル)、そして世界(グローバル)の経験を得ることができます。

専任のプロジェクトリーダー

採用プロジェクトの期間中、専任のプロジェクトマネージャーを任命します。プロジェクトマネージャーは、貴社の主要なビジネスニーズ、組織編制、企業文化を理解するために貴社に協力いたします。
人材紹介のエキスパートとして、当社は採用過程を最適化し、貴社の現在、そして将来の戦略を推進するような人材を紹介します。
 
卓越性を推進するアプローチ
 
完全な透明性を確保するために、貴社に適した報告責任を念頭に置いて、プロジェクト計画を進めます。

ペイジ・プロジェクト・アウトソーシング(PPO)についてのご相談・ご質問は、マイケル・ペイジ・ジャパン シニア・マネージング・ディレクターRichard Kingまでお問い合わせください。