Human Resources jobs

東京拠点におけるHRマネージャーとして、労務・給与・福利厚生・人事オペレーション全般をリードいただきます。

日本の労働法令を遵守しつつ、グローバル本社と連携し、社員にとって安心でインクルーシブな職場環境づくりを支えるポジションです。

急成長中の総合コンサルティングファームにて、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。未経験からでも、データ分析やブランディング等を含む採用の全領域に短期間で挑戦できるポジションです。

toB領域で社会インフラを支える安定企業にて、人事担当として採用業務を中心にご活躍いただきます。
将来的には研修、労務、制度企画などにも関わり、人事としての専門性を広げていける環境です。

グローバルに展開するCROにて、人事労務を中心に制度運用・社員対応・法令対応まで幅広く担うポジションです。

将来的にはSenior Specialistとして、人事領域の中核を担う役割が期待されています。

担当部門の経営パートナーとして、人事戦略を通じて事業成長を支えるHRBPポジションです。

組織開発・採用・人材育成・エンゲージメント向上まで、幅広い人事領域に主体的に関与いただきます。

事業部門と密に連携し、採用（TA）およびHRBPとして人事全般を支えるポジションです。

ビジネス成長を人事の側面からリードし、戦略的な人材マネジメントを担っていただきます。

総合建設コンサルティング企業にて、人事担当として中途・新卒採用を中心にご活躍いただきます。

WLBの取れた環境重視の方にお勧めです。

成長中の経営支援企業にて、自社のキャリア（中途）採用をリードいただくポジションです。
母集団形成からオファー、入社後フォローまで一貫して担い、事業成長に直結する採用を実現します。

組織人事コンサルタントとして、企業の人事戦略や組織開発に関する課題解決を支援する重要な役割を担っていただきます。プロフェッショナルサービス業界でのコンサルティング業務を通じて、クライアントのビジネス成長をサポートします。

成長中の経営支援企業にて、新卒採用の企画から運用までをリードいただくポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、採用を通じて組織づくりに深く関与できます。

人事オペレーション全般を担当し、社内ステークホルダーと連携しながら従業員を支える役割です。
オンボーディング、労務対応、給与計算などを通じて、組織基盤の強化に貢献していただきます。

当社は、エネルギー・天然資源セクターにおいて、人事部門全体の運営を統括する dedicated な人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、当社の人事戦略の策定と実施を主導し、人事部門の円滑な運営を確保する責任を負います。

タレントマネジメントおよび後継者計画を中心に、人材戦略を構築・推進する役割を担っていただきます。プロパティ業界での経験を活かし、組織の成長をサポートする重要なポジションです。

世界規模で展開する企業の報酬・福利厚生制度を統括し、グローバルな整合性と競争力を高める役割です。
海外HRとの協働を通じて、全社的な報酬戦略・等級制度・グローバルモビリティなど幅広い領域をリードいただきます。

全社パフォーマンスマネジメント（評価制度・運用）をリードし、目標設定から評価、分析、経営層への示唆提供まで一貫して担うポジションです。

評価結果を起点に、人材育成や組織強化へとつなげる役割が期待されます

事業変革を進める企業にて、タレントマネジメント・サクセッションプランをゼロから構築し、組織開発、戦略的人材獲得、事業・組織課題の構造化と推進の3軸で組織競争力の強化をリードするポジションです。
CHRO直下で経営・事業部門と密に連携し、人と組織の仕組みを構想から実装・定着まで担います。

グローバルに展開するヘルスケア関連企業にて、人事労務全般を担当いただくポジションです。
社員対応から制度運用、法令対応まで幅広く関与し、将来的にはシニアポジションを目指せます。

人事領域全般（採用、労務、制度運用、社員対応）および総務業務を横断的に担当し、日本オフィスの運営を支える重要な役割です。
グローバルHRや経営層、社内外のステークホルダーと連携し、人事戦略の企画・実行から組織カルチャーの推進まで幅広く関わっていただきます。

本ポジションは、給与・福利厚生、労務管理、コンプライアンスを中心に、人事部門の運営をリードする役割です。グローバルとの連携も多く、幅広いHRスキルを活かせます。

東京のラグジュアリーホスピタリティ事業を支える人事責任者として、事業戦略と連動したHR戦略をリードいただきます。経営層と密に連携し、組織・人材の成長を牽引するポジションです。

国内製造拠点における人事・組織（HR/P&O）部門の責任者として、拠点の持続的成長を人材面から支える役割です。
経営層の一員として、組織戦略、人事オペレーション、リーダー育成を包括的にリードします。

日本の給与計算全般および関連する法令対応を担当し、クライアント企業の運用を支援いただく重要な役割です。
インハウス処理から制度改善、システム導入支援まで幅広く携わり、専門性をさらに伸ばせる環境です。

本ポジションは、オフィス運営と社員の働きやすさを支える総務・人事アドミ職です。社内部門と外部パートナーをつなぎ、快適で安全な職場環境を保つ重要な役割を担います。

このポジションでは、リテール業界における採用プロセスの管理とISOサービスの提供を担当していただきます。人事部での役割として、採用活動の効率化とプロセスの最適化を目指していただきます。

クライアント企業の採用活動をエンドツーエンドで支援する、シニアRPOリクルーターのポジションです。

採用マネージャーと密に連携し、質の高い採用成果を実現していただきます。

日本およびAPACエリアにおける採用をリードし、事業成長を支えるTalent Acquisition Managerポジションです。Hiring Managerやグローバルチームと連携し、戦略立案から実行・改善までを一貫して担います。

新卒採用を中心とした採用業務全般と、中途採用業務のサポートを担当いただきます。
現場と密に連携しながら、採用活動を通じて事業成長に直接貢献するポジションです。

日本およびAPAC地域の採用を一手に担い、採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。
海外拠点のHead of TAと連携しながら、ビジネス成長を支える採用活動を推進いただきます。

グローバル医療機器メーカーの日本拠点にて、コマーシャル部門を中心としたエンドツーエンドの採用を担っていただきます。
ビジネス・HR・リーダー層と密に連携し、採用戦略から実行までをリードする個人貢献型ポジションです。

米系プライベートエクイティファンドの日本拠点にて、HRアシスタントとして採用・労務・福利厚生などHR業務全般をサポートいただきます。
少人数チームのため、HRの基礎から幅広い実務経験を積むことができるポジションです。